文档介绍：餐饮企业奖金制度
第一条目标
本企业所制订奖金除评核从业人员之间尽职程度、服务及贡献程度等给其评定外，对于职员福利及内容创业制度，亦详加要求。
第二条适用范围
凡任职满14日以上正式任用职员皆适用；但部分奖金支付措施，亦可适适用于兼职人员。
第三条奖金结构
本规则所制订奖金，包含下列十三项：
(一)模范职员奖。
(二)礼貌奖。
(三)最受欢迎奖。
(四)工作绩效奖金。
(五)考勤奖金。
(六)激励奖金。
(七)介绍奖金。
(八)全勤奖金。
(九)奖学金。
(十)礼金及慰问金。
(十一)小费。
(十二)年节奖金。
(十三)年底奖。
第四条模范职员奖
每个月由各门市主管人员依工作敬业态度及考评成绩中，挑选一至两名工作表现优异从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每个月月朝会中表彰并颁发500元礼券一张，以激励职员士气。
第五条礼貌奖
为加强用户对本企业有良好印象并培养同仁间默契，增加各部门配合度，标准上每个月由各门市主管人员挑选最具礼貌从业人员一名，除每个月月初在朝会中表彰外，颁发500元礼券一张以兹激励。
第六条最受欢迎奖
为使同事间能够相处融洽并让用户感受到本企业服务亲切态度，每个月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每个月月初朝会中表彰及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让用户分享其喜悦。
第七条工作绩效奖金
由各部门主管人员视当月份各人勤务表现(包含工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核
)所进行考评外，并依据考评成绩核发工作绩效奖金，：

分数
95以上
95～90
89～80
79～70
69～60
60以下
奖金
20XX元
1500元
1000元
800元
500元
0
第八条考勤奖金
企业依据整年度职员勤务表现及贡献程度后，并按下列要求发放标准支付：
(一)勤务满十二个月以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月本薪作为当期绩效奖金。
(二)勤务满六个月以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月本薪比率作为当期绩效奖金。
(三)勤务未满六个月者，标准上不给予发放。但表现优异者，可经由各部门主管
人员呈人事科评核后，酌量奖励。
第九条激励奖金
为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依据下列要求评核：
各部门平均三年内营业总额/365日(十二个月)×＝月业绩目标(基础目标)
(一)每七天内连续二日(不含旺季及国定例假日)超出基础目标，则于次周发放激励奖金：
经理(副理) 1，000元礼券一张
管理职人员 5