文档介绍：工资、津贴和奖金制度
总则
为了正确计发工资、奖金，合理分配劳动酬劳，激发职员主动性、能动性和发明性，特制订本制度。
本制度适适用于企业全体职员。
基础工资由人事部计算，报总经理签字后，转会计部发放。
工资给付除尤其要求情况外，须直接以现金支付给职员，支付工资时，详列各项津贴及扣除额。
职员对工资产生疑义时，能够向人事部咨询，行使工资请求权，但自发生日起10天内未行使时，视为认可。
工资管理
企业工资起止日期为月末 日至次月 日，实施下发薪制，月初（ ）日（公休日顺延）发上月工资。
企业每个月付给职员工资为税前工资，个人应纳款由企业代扣代缴。
每个月工资计数天数为（ ）天。
本企业采取结构工资制：
一、 工资组成：
1、 基础工资（岗位工资、补助工资）；
2、 绩效工资；
3、 特殊贡献工资。
二、 基础工资 按等级分别要求基础工资。
1、 岗位工资：即职务工资，靠等级对应定为（ ）元，企业遵照按劳取酬标准，不低于国家要求当地域行业最低工资标准。
附：岗位工资一览表
2、 补助工资：因职员个人情况而享受等级外照料
①学历津贴标准：
中专：
大专：
大本：
硕士：
博士
②职称津贴标准：
初级：
中级：
高级：
③社会工龄为：每十二个月递增 元
④本企业工龄标准：每十二个月递增 元
⑤尤其技术（特殊工种）：每个月 元
⑥尤其环境： 每个月 元（高温、重、脏、危险工种）
⑦多种补助：每个月 元
三、 绩效工资：
⑴ 生产部门绩效工资=产值×（ ）%—计件职员工资总额—基础工资总额。
⑵ 营销部门绩效工资=销售回款额×（ ）%—基础工资总额。
⑶ 企业绩效工资=总销售回款额×（ ）%—基础工资总额。
四、特殊贡献工资由主管部门经理提名，主管总监评级，报总裁核准认定，单独发放一定额度工资。
特殊情况下工资待遇：
一、 试用期工资：按拟聘用职务，降一级聘用，并享受低一级工资待遇，转正定级后，享受新职务等级工资待遇，其和试用期等级差额不予补发。
加班工资：
⑴ 休息日、工作日加班加点标准上给予倒休，并于一周之内有效，不能安排倒休经主管领导同意，则按加班加点计发工资；
⑵ 法定节假日加班，一律按加班计发工资；
⑶ 加班工资标准：
① 延长工作时间，按正常工作时间工资150%支付。
② 休息日加班不能倒休，按原正常工作时间工资200%支付。
③ 法定节假日加班，按原正常工作时间工资300%支付。
⑷ 加班加点适用范围
在正常工作时间完不成任务。
临时部署紧急任务。
必需于班后或休息日完成任务。
⑸ 申请加班手续
加班加点前经直接上级指示或同意。
加班后到人事部填写“加班申请单”。
“申请单”由直接上级签批，人事部审批后，交会计部实施。
加班工资月末随工资发放。
学****考察期间工资：
新职员培训期间，每人天天发给（ ）元基础生活补