文档介绍：× × × × × × 有限公司编号: — 1—文件名称员工进厂须知文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页欢迎你加入本公司,入职即承诺并了解和遵守以下条款: 一、服从工作分配,遵守公司各项管理规定,接受公司依法支付的薪资待遇。二、认真努力完成交付工作任务,爱护和保养个人操作机器及其他使用工具。三、作息时间上午 8:00~11:30 ;下午 12:30~16:30 ,按时出勤,逾上班时间以迟到论处(参照考勤管理办法执行和扣罚标准)。四、遵守公司请销假制度,请假必须事先填写假单批准并找到工作代理人,否则以旷工论处。五、服从和接受公司相应加班规定及临时状况的换(调)休规定。六、本公司新进人员试用期原则上 1~3 个月,根据你的表现考核,亦可提前结束考核正式聘用,如试用期未服务超过 15天以内自请离职者,公司将不支付薪资。七、本公司发薪日期为每月 30日前,节假日将顺延,以货币或银行方式发放。八、薪资保密规定:本公司人员所领薪资属于【极机密】,对于个人每月或每次所领之薪资,均严禁泄露,对他人之薪资,亦严禁打听传播或造谣(即无根据而谈论他人薪资者),则双方将被经济处罚。九、申请离职时,必须提前 15天提出申请核准,并交接好本职工作,否则公司扣发当月全部薪资。十、同仁接受公司查核个人所报到提供所有资料,并对资料的真实性负责,一经发现提供伪造、虚假或致使公司误信资料及报到者,自发现之日起 30天予以开除处理。十一、对内部同仁介绍入职员工亦同遵守,须在资料下方签名,并协助督导及辅助被介绍人员尽快投入工作及负连带管理责任。十二、其他应遵守的安全管理及规定。十三、再次欢迎你的加入! 核准审核制定× × × × × × 有限公司编号: — 2—文件名称员工进厂须知文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页☆规章制度培训: 《管理制度(员工手册)》。 。新进员工(签名): 日期: 年月日介绍人: 备注:介绍人即可以理解为担保人。核准审核制定× × × × × × 有限公司编号: — 3—文件名称员工考勤制度文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页 1 、目的 为维护公司正常工作秩序,保证各项工作顺利开展,提高企业管理水平,促进企业生产及业务达到最佳状态,特制订本制度。 2 、适用范围 本则适用于公司所有员工。 3、日常管理事项 考勤管理。 员工上下班必须打卡(上班时间一次、下班时间一次),并将考勤卡放在考勤卡架内指定位置,绝不允许代打卡。 门卫做好考勤(迟到、早退、中途外出等)记录,不允许弄虚作假。 上班时间内因公(或因私外出)及早退者,须凭相关负责人签核的出门证, 门卫验证并作记录。 请假须经相关部门主管批准,如来不及办理请假手续的应电话或口头向部门主管请假,并在假后补办请假手续;如未补办请假手续的按旷工处理(旷工一天扣90元),并累计计算。 早退或因私外出每月超过二次者,扣除 20元。 迟到有关处罚条例:迟到 1-5 分钟不作经济处罚,但每月不得超过三次; 迟到 6-30 分钟扣除 10元;迟到 30-60 分钟扣除 15元;迟到超过 1小时按旷工半天处理。 根据生产和工作的需要,各职能部门主管有权决定所属人员是否加班,并以书面形式通知行政部,行政部做好相关工作。 旷工处理规定:旷工一天扣除 90元,并累计计算;旷工三天或以上者予以除名,并扣除 270 元。核准审核制定× × × × × × 有限公司编号: — 4—文件名称员工考勤制度文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页 。 员工须服从领导的工作安排,不得以任何借口予以拒绝;如有不同见解和看法时,可向直接上级提出异议,没有特殊情况不得越级申诉,不得以申诉为理由怠工或变相怠工。 员工辞职应提前三十天(试用期内须提前十天)提交书面报告,并经主管部门批准;办理好相关工作交接手续后才可离职,工资按公司规定时间发放。 员工岗位职责:均按 6S标准执行(即整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养)。 损坏或遗失公物照价赔偿,盗窃公司资料、财物的处以相应金额。 为保障生产安全,严禁吸烟,严禁在工作时间喝酒。核准审核制定× × × × × × 有限公司编号: — 5—文件名称员工工作规则文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页 1 、目的 为方便本公司员工了解相关劳动人事作业规程,特制定本规则。 2 、适用范围 本则适用于公司所有员工。 3 、规则内容 凡本公司员工,必须遵守本规则以及公司其他工作规定。 员工必须服从工作安