文档介绍：分公司
管理制度
行政办公工作制度
一、制订、起草、转发公司各类文件，制订各职能部门岗位责任制,制订各项管理制度、决议等文字材料.
二、负责对公司内的各类文件、会议纪要、公司大事记、规章制度、所对外联系的信函、电文等进行收集、整理、保管及信息处理工作。
三、负责公司劳动人事管理：对公司人事档案、工资档案、劳动合同有管理职责，定期做好职工薪金、奖金、福利、劳动保护、员工保险的交纳工作。
四、、资料,未经批准不允许外借、外泄，未经批准不得擅自复制、誊写公司内文件、资料.
五、负责协调关联部门的公共关系，协调公司内各部门的工作关系.
六、负责公司安全保卫工作，制订日常安全管理工作制度，组织安全学****定期进行安全工作检查，杜绝不安全隐患，做好安全资料的保管。
七、负责办公用品、报刊的订购、保管、分配管理。
八、负责组织公司的各项活动。
劳动人事管理工作制度
一、工作作息时间
(一）公司实行8小时工作制度.
(二）工作时间(周一至周五） ８:30—１1:30
13：０0 –17：３0
二、考勤管理
(一）公司考勤管理由公司办公室负责,实行考勤卡制，月末公司办公室负责汇总公司员工考勤记录，报送经理室。
(二）公司员工每班提前１0分钟到公司，做好上班准备.
（三)迟到管理：
1、全体员工一律按照规定的作息时间到岗上班,规定时间不到者按迟到论处;迟到一次时间不足十分钟，扣发工资10元/次，超过十分钟,按事假处理 。
2、员工工作时间必须坚守工作岗位,如工作时间内因私需要离开工作岗位,应向部门主管办理请假手续，填制请假申请单报经理批准后可请事假。凡提前吃饭或下班者（离岗者)均按早退计算，早退一次扣发工资10元。
(四)旷工管理
员工不办理公司相关手续并未部门主管批准同意，擅自休假的按旷工处理，扣除当日工资,扣除当月奖金。并按公司考核、奖励、惩罚制度追究责任。
（五）事假管理：
1、员工及工作人员有事必须在班前事先填制事假申请单，办理事假请假手续，经公司经理批准后方能休假。
2、凡申报事假者应按批复结果休假,超过批复日期休假,按旷工处理。
3、事假扣除当日工资。
(六）病假的规定：
1、职工及工作人员因病休假，应提交医院病假证明办理休假。
2、因患急症不能到公司请假,须采用电话或派遣家人到公司请假。急症休假必须持医院急症休假证明办理休假。
３、病假享受60％基本工资
(七）工伤的规定：
公司员工因工负伤，应填写《工伤报告单》，并依据医院诊断证明，经公司经理批准后，方可休工伤假,否则按病假处理，工伤医疗费按照国家相关法律规定执行。
(八）因公外出的规定:
工作人员在工作时间因公外出时，须向部门主管人员请示,讲明外出原因及需用时间，工作人员应在规定时间内完成上级交办的工作任务并返回公司。
三、假期管理：
一、元旦:2０12年1月1日至3日放假调休，共3天。2０11年12月31日（星期六)上班.
二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月2１日(星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明节：4月2日至４日放假调休,(星期六)、４月1日(星期日）上班.
四、劳动节：4月２9日至5月1日放假调休,共3天。４月2８日(星期六)上班。
五、端午节:６月22日至２4日放假公休，共３天。
六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六)上班。
1． 法定假期根据国家的相关规定随时进行调整。
2. 加班的规定：工作需要公司员工需在法定节假日加班，须事先由部门主管人员填写加班申请单,注明加班原由，加班人数,加班时间报请公司经理批准后，方能安排加班。
３、加班待遇:
法定假日： 基本工资 ＊ 2００ %
法定节日： 基本工资 * 3００％
(三） 年休假：
公司工龄满1年 — 2年 ２个工作日
公司工龄满2年 — ４年 ４个工作日
公司工龄满4年以上 7个工作日
1、公司员工应在签定劳动合同后享受年休假待遇。
2、年休假按自然年计算,不足一年按月比例计算休假期，计算方法采用四舍五入法。
3、公司员工休年休假应在休假前一周提出休假书面申请,经部门主管审核，报公司经理批准后方可休假
4、公司年休假应在年内休完，未休年休假不得顺延次年。如因工作需要公司员工不能休完年休假,其天数按平日加班计算.
5、公司员工因个人原因办理离职手续，办理离休日至未休年休假,其年休假作废。因工作需要公司辞退公司员工其未休年休