文档介绍：大酒店管理岗位竞聘方案(修改稿)

　　大酒店管理岗位竞聘方案
　　依据呼市地域酒店业发展形势和当代化管理需要，酒店决定对客务部经理、大堂副理和餐饮主管岗位公开竞聘，以保障酒店管理团体可连续发展和管理水平的提升，并给酒店职员提供展示自己和提升自己的舞台，详细方案以下：[找材料到从baidu搜索“x”打开第一个网站便可]
　　一、竞聘标准1、平等公开标准：对全部符合条件的竞聘者一视同仁，公开岗位的数量、基础条件和竞聘措施，接收酒店全员的监督；2、择优标准：对竞聘者一律经过公开考评，择优聘用。
　　二、竞聘岗位客务部经理1人客务部大堂副理4人餐饮部主管1人
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　　三、竞聘条件年纪：男，40周岁以内；女，35周岁以内；文化：大专学历以上，外语水平很好及持有对应资质证书者优先考虑；选拔范围：全酒店及社会上符合公开竞聘条件的人员均可报名。资格条件：1、客务部经理遵守国家法律、法规和酒店的规章制度，思想品德端正，廉洁自律；有较强的事业心、责任感和开拓创新意识；熟悉酒店前厅、客房和PA业务，有较强的沟通、表示、组织和协调能力，有三年星级酒店客务管理工作经验及相关工作业绩；2、大堂副理遵守国家法律、法规和酒店的规章制度，思想品德端正，廉洁自律。有较强的沟通、表示和协调能力，有良好的心态和服务意识，个性开朗，能适应多种不一样性格的人，含有一定综合分析和应变能力；熟悉酒店工作，含有2年以上酒店工作经验。3、餐饮部主管遵守国家法律、法规和酒店的规章制度，思想品德端正，廉洁自律；含有强烈的责任心，独立工作能力较强，具有一定的社交协调能力，善于负担工作压力和处理危机；熟悉酒店工作，含有2年以上酒店工作经验。
　　四、竞聘方案制订、实施及测评机构1、竞聘方案制订：由行政人事部和培训质检部制订此次竞聘方案，并广泛吸收酒店职员意见后详细组织实施，以确保此次竞聘方案合理可行，达成预期目标。2、测评机构：此次竞聘采取理论考试和现场打分的方法，每位竞聘者满分为100分，其中理论知识考试得分占40，现场打分占60。理论知识考试由行政人事部和培训质检部负责出题和判分；现场打分由企业及酒店高层管理人员、行业教授及职员代表组成测评委员会，其中企业、酒店高管及行业教授的测评分数占60，职员代表测评的分数占40。
　　五、竞聘程序1、报名：符合报名条件并有意参与竞聘的人员，到行政人事部填写报名表。酒店许可跨部门和社会人员报名参与此次竞聘。2、资格审查：由行政人事