文档介绍：大酒店管理岗位竞聘方案（修改稿）
根据呼市地区酒店业发展形势和现代化管理需要，酒店
决定对客务部经理、大堂副理和餐饮主管岗位公开竞聘，以保障酒店管理团队可持续发展和管理水平的提高，并给酒店员工提供展示自己和提高自己的舞台，具体方案如下：［找材料到从百度搜索“”打开第一个网站便可］
一、竞聘原则1、平等公开原则：对所有符合条件的竞聘者一视同仁，公开岗位的数量、基本条件和竞聘办法，接受酒店全员的监督；2、择优原则：对竞聘者一律通过公开考核，择优聘用。
二、竞聘岗位客务部经理1人客务部大堂副理4人餐饮
部主管1人
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三、竞聘条件年龄：男，40周岁以内；女，35周岁以内；文化：大专学历以上，外语水平较好及持有相应资质证书者优先考虑；选拔范围：全酒店及社会上符合公开竞聘条件的人员均可报名。资格条件：1、客务部经理遵守国家法律、法规和酒店的规章制度，思想品德端正，廉洁自律；有较强的事业心、责任感和开拓创新意识；熟悉酒店前厅、客房和PA业务，有较强的沟通、表达、组织和协调能力，有三年星级酒店客务管理工作经验及相关工作业绩；2、大堂
副理遵守国家法律、法规和酒店的规章制度，思想品德端正, 廉洁自律。有较强的沟通、表达和协调能力，有良好的心态和服务意识，个性开朗，能适应各种不同性格的人，具有一定综合分析和应变能力；熟悉酒店工作，具有2年以上酒店工作经验。3、餐饮部主管遵守国家法律、法规和酒店的规章制度，思想品德端正，廉洁自律；具有强烈的责任心，独立工作能力较强，具备一定的社交协调能力，善于承担工作压力和处理危机；熟悉酒店工作，具有2年以上酒店工作经验。
四、竞聘方案制定、执行及测评机构1、竞聘方案制定: 由行政人事部和培训质检部制定本次竞聘方案，并广泛吸收酒店员工意见后具体组织实施，以保证本次竞聘方案合理可行，达到预期目的。2、测评机构：本次竞聘采取理论考试和现场打分的方式，每位竞聘者满分为100分，其中理论知识考试得分占40,现场打分占60o理论知识考试由行政人事部和培训质检部负责出题和判分；现场打分由公司及酒店高层管理人员、行业专家及员工代表构成测评委员会，其中公司、酒店高管及行业专家的测评分数占60,员工代表测评的分数占40o
五、竞聘程序1、报名：符合报名条件并有意参加竞聘的人员，到行政人事部填写报名表。酒店允许跨部门和社会人员报名参加本次竞聘。2、资格审查：由行政人事部和培
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