文档介绍：医疗三项机制心得体会
医疗三项机制心得体会2017-02-08浏览：分享人：马星舒手 机版
医院贯彻落实好三项机制，确保资金运行安全高效，减 轻群众就医负担。下面品才小编为大家收集整理的医疗三项 机制心得体会相关资料。欢迎大家阅读！！
医疗三项机制心得体会
在全面从严治党新常态下，
用制度激励和约束干部紧扣落实“五个扎实”干事创业、始 终保持追赶超越精气神，增强干部队伍活力，是确保陕西与 全国同步够格全面建成小康社会的重要举措。
实现更高水平“三个陕西”目标，需要调动广大干部
干事创业的积极性。陕西当前正处于同步够格全面建成小康 社会的决胜阶段、建设更高水平''三个陕西”的关键节点。
最近，省长胡和平主持召开省政府第十次常务会议，分析上 半年经济形势，认为上半年全省经济总体运行平稳，下行压 力依然较大，呈现稳中趋缓、缓中有进态势。需要坚持以新 发展理念为引领，积极适应、把握和引领新常态，引导干部 群众坚定信心、迎难而上，推动全省发展实现中髙速增长、 迈向中高端水平。树立以人民为中心的发展思想，让群众有 更多获得感，对干部积极干事创业提出了更高的要求。党员
领导干部只有增强为人民服务的责任感和紧迫感，既当改革 促进派、又当改革实干家，才能通过改革增添发展动力、维 护公平正义、推动新发展理念落实，使群众在改革发展中实 现获得感。全面深化改革，需要激发广大干部的责任意识。
建立干部激励、容错、能上能下"三项机制”，是解决 干部不作为的关键密钥。当前，既需要从政策的配套上不断 全面深化改革，完善顶层设计和路线图，也要激发广大干部 积极干事创业的积极性，营造宽松的用权履职环境是干部干 事创业的基本保证。建立干部激励、容错、能上能下三项机 制，不是为了保护干部的不作为，而是为干部干事创业创造 宽松环境而作出的有效探索。
陕西建立干部激励、容错、能上能下三项机制，首先 是用制度激发干部追赶超越的精气神。对于敢于作为，勇于 担责，在追赶超越中作出贡献的干部，强化激励机制的正向 作用，最大限度地保护和调动作风正派、清正廉洁又敢作为、 锐意进取干部干事创业的积极性、主动性和创造性。其次, 建立合理容错机制，保护那些作风正派，又敢作为、锐意进 取的干部干事创业的积极性。当前，建立容错机制的核心就 是认真落实中央“三个区分开来”要求，对于公私分明、出 于公心，缺乏经验、探索先行，无主观故意的过失，要在守 牢安全稳定、纪律规矩、作风廉洁等底线的基础上，组织上 鼓励探索，宽容失误，客观准确评价衡量干部，营造宽容出
于公心岀现决策和执行失误的干部的从政环境。第三，“能 上能下”，既是激励也是约束机制。当前，要及时把那些忠 诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干 部，把有工作激情、有为民情怀、敢于追赶超越的干部选出 来、用起来、监督好，是对敢于担当、勇于干事创业、廉洁 自律干部的最大激励。同时，要对那些“庸懒散”“不求有 功，但求无过”“只要不出事，宁愿不做事”在其位不谋其 政的各级领导干部，坚决进行组织调整。“能上”，有利于弘 扬敢做敢当的正气，既是肯定，也是激励；“能下”，有利于 警示那些混日子的干部，既是纠偏，也是约束。
用制度激励和约束干部干事创业是实现陕西追赶超越 的有效途径。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，对 于