文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
广东邮电职业技术学院培训体系构建
姓名:黄崇青
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李森
20071101
中文摘要英国科学家詹姆斯·马丁预测:人类科学知识在世纪每年增长一倍,世纪中叶每年增长一倍,世纪年代每暝龀ひ槐叮壳埃兰泼年增长一倍’。职工的培训体系构建是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时通过培训,职工素质的整体水平将不断提高,从而有效地提高劳动生产率,改善应服务于企业的总体战略的思想已为企业界广泛接受,很多企业也对职工培训投入了极大的热情。但如何设计和建立一套科学的、符合我国国情的、能适应知识有十分重大意义的课题。本文从学习和培训的基本原理入手,通过对广东邮电职业技术学院原有职工培训体系的剖析,并提出新的设计方案,较全面地论述了职工培训体系构建对企业经营发展的重要作用。提出了培训体系构建工作应该注意培训与企业人力资源身精神的职工等思想:职工体系构建工作要与职工职业生涯管理等其他人力资源由于时间和作者理论水平的限制,本设计还存在着很多的不足,如该系统还没有完全摆脱旧有模式的束缚,创新不够;培训内容还以技术和技能培为主,对职工心理健康方面的培训还没有能够提出更多更有效的培训手段,还有待于在今后的工作中继续不断地丰富和深化。关键词:培训体系分类号:韭塞童遵太堂童些亟±堂焦途塞史塞煎墨摘要:在知识经济时代,信息和知识是绝大多数企业前进和发展的战略资源。是唯~途径。企业只有加强职工的培训,加强知识更新才能跟上新技术的发展。企业效率和效益。在我国,企业的培训体系构建作为人力资源管理战略的一个重要组成部分,经济时代企业发展需求的培训体系,对国内企业特别是国有企业来说,是一个具开发并重,培&.务于开发;培训工作要注重培养心智健全、全面发展和具有献管理工作有机结合等观念。构建柿侠丛矗毫醪史铩杜嘌倒芾怼罚L斐霭嫔纾辏
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后邮钒卜糍出沁学位论文版权使用授权书乒铂刨本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:签字日期:签年月日字
学位论文作者签名:露鬯丫%签字日期:勺明年竟先独创性声明些塞銮煎厶堂童些亟±堂也盈塞丝剑连查明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
致谢治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来李森老师对我的关心和指导。薛明陆老师悉心指导我们完成了实验室的科研工作,在学习上和生活上都给兰哲、唐永忠老师对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此在实验室工作及撰写论文期间,林振欣、李立丹等同学对我论文中的『培训系统模型】研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。本论文的工作是在我的导师李森老师的悉心指导下完成的,李森老师严谨的予了我很大的关心和帮助,在此向薛明陆森老师表示衷心的谢意。表示衷心的感谢。另外也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
选题的背景和意义人类的生产活动是劳动者与生产资料相结合的过程,人力资源作为生产要素中最积极、最活跃、最富有创造性的因素,是生产过程的主体。二战过后,伴随着新技术革命的飞速发展,生产方式向提高产品中智力和信息含量的方向转变。世界经济一体化,加强了生产要素在全球范围内的自由流动和合理配置,全球经济呈现出经济运行整体化、知识化、技术化,经济竞争公平化、规则统一化,竞争焦点人才化,人才配置国际化、市场化,人力资源资本化等特点。在当今的知识经济时代,企业间乃至国家间的竞争主要是科学技术的竞争。竞争的关键是人力的竞争,即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平的竞争。在这一前提下,作为竞争要素的载体,人力资源已成为经济运行中的第一要素。无论是知识的创新,还是科技成果的应用,人力资本都超过物质资本而成为价值增殖的主要源泉,人力资源已成为第一资源。经济全球化竞争的加剧、人才的短缺、管理的高要求等,都对企业的培训工作提出了更高的要求。在这种情况下,企业投入更多的资金用于职工的培训是十分正常的事情。但是,令大多数企业以及总经理困惑的是:如何能够让