文档介绍：绿城房地产集团有限公司休假管理制度
绿城房地产集团有限公司
休假管理制度
第一章总则
第一条为规范绿城房地产集团公司(以下简称公司)休假管理,确保员工权益,根据国家有关规定,并结合公司实际,特制订本制度。
第二条本制度适用于公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,参股项目公司、专业公司参照执行。
第三条人力资源部为公司员工休假的归口管理部门。
第二章类别与审批
第四条公休日
每周六和周日两天为公休日(因与法定节假日相连而调整需要上班的,以及应工程管理和销售需要值班和上班的除外)。若公休日加班,公司实行调休或按员工个人基本日薪的200%计发加班工资。
第五条法定节假日
公司所有员工按国家规定每年享受元旦()、春节(至初三)、劳动节(至3日)、国庆节(至3日)等法定有薪节假日法定节假日。若公司因工作需要安排员工在法定节假日加班,则按员工个人基本日薪的300%计发加班工资。法定节假日第五条年休假
13>.正式员工享有一年一次的有薪年休假,年休假限于当年使用,不能跨年度延用或累计使用。原则上年休假应一次性休完,需要多次休假的,多次休假间隔应不少于6个月。根据员工在公司的服务年限,年休假分为3个档次:
(1)服务满1年以上(含1年),未满3年者,可享受7天;
(2)服务满3年以上(含3年),未满5年者,可享受10天;
(3)服务满5年以上(含5年),可享受14天。
,不再享受当年年休假:
(1)当年参加公司组织的各类国内或出国考察、旅游的;
(2)当年请事假累计超过20天的;
(3)当年请病假或疗养累计超过30天的;
(4)当年病假、事假相加超过45天的;
(5)当年享受产假的(产假跨年度的只冲减一年的休假)。
,不得影响工作。年休假期内含公休日,不含法定节假日。
:
职别
审核与审批
备注
一般员工
部门经理签署意见报分管领导审批
休年休假须提前一周写《休假申请表》,由人力资源部审核备案。
部门正副经理(含助理)
分管领导签署意见报总经理审批
总助及以上人员
总经理审批
第六条病假
,部门负责人可批准2天及以内无医院有效证明的病假;
,须口头报告部门负责人并获许可,事后补办请假手续。未经同意不上班,事后又未补办请假手续的,作旷工处理;
%计发。病假期包括公休日及法定节假日;
(含)以内的病假由部门负责人批准;4-7天(含)以内的病假由分管领导批准;8天及以上的病假由总经理批准;
。
第七条事假
,须办理请假手续。特殊情况不能事先办理手续的,须口头报告部门负责人并获许可,事后补办请假手续。未经同意不上班,事后又未补办请假手续的,作旷工处理;
%扣除。事假期包括公休日及法定节假日;
:
职级
审核及审批
备注
一般员工
1天(含)以内,部门经理审批;2—3天(含),由部门经理审核并报分管领导审批;4天及以上由部门