人力资源招聘与选拔.docx

文档介绍：人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔（一）
1
【单选题】关于做事和为人，说法正确的是（D）。
A、偏重做人
B、偏重为人
C、寻求极端
D、不能有偏颇
2
【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（A）。
A、专业知识和技能
B、人际关系
C、自我反思
D、管理能力
3
【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（D）。
A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、如何把握形式的问题
D、自我管理的能力
4
【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是（C）。
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
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【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（A）
A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你的专业学的怎样
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【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（B）的不同而不同的。
A、思想
B、层次
C、家境
D、学历
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【判断题】“学以致用”是大学毕业的目标之一。（√）
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【判断题】个人的专业知识和技能不会影响就业 。（×）
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【判断题】对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（√）
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【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（×）
人力资源招聘与选拔（二）
1
【单选题】做事过程中什么最重要？（A）
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
2
【单选题】抱怨的心态有无价值（D）。
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值
3
【判断题】批判能够解决问题。（×）
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【判断题】在为人过程中，最最需要关注的是修己。（×）
5
【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（√）
人力资源招聘与选拔（三）
1
【单选题】一个单位中最关键的资源是（B）。
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
2
【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是（D）。
A、服务对象
B、组织架构
C、奖惩方式
D、对人的不同定位
3
【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（B）。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
4
【单选题】人力资源管理要以什么为本（A）。
A、人
B、管理
C、理论
D、科学
5
【单选题】人力资源专业学生最最需要沉淀的是（C）。
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
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【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（C）
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
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【单选题】人力资源最高的服务对象是（B）。
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
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【判断题】管理咨询是服务工作。（√）
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【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（×）
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【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（√）
人力资源招聘与选拔（四）
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【单选题】人力资源管理的宗旨是（D）。
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
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【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（B）。
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
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【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A）
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
4
【单选题】人力资源工作的要点是（B）。
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
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【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（C）。
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
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【判断题】人力资源规划的第一步是培训与开发。（×）
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【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（√）
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【判断题】八卦中最难的是动态平衡。（√）
人力资源招聘与选拔（五）
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【单选题】“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（A）
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
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【单选题】以下哪个是面试演练的岗位？（C）
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
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【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B、应聘者的风