文档介绍：（一）关于整个活动的安排和流程
一、活动主题：
感受就业压力，***带活动力。
二、活动目的：
为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会
三、活动宣传：
宣传部做好本次活动的宣传动员工作
四、活动前期准备
a)  邀请评审嘉宾
b)  准备好活动时所需要的知识问题
c)  制作报名表及比赛通知单发给各个院系
d)  活动场地
 五、初赛活动流程
本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!
活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来
第一环节:自我介绍
在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍
第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法
第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)
第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分
第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单
六、决赛活动流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。
第三环节：应聘开始
A  竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。
a)  主持人串词。
b)  竞聘者演说。
c)  评委评分。
B  结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。
a)  主持人串词。
b)  应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。
c)  应聘者答题。
d)  评委评分。
C    情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。
a)  主持人串词。
b)  评委对应聘者进行一对一提问。
c)  应聘者进行回答。
d)  评委评分。
D  无领导小组讨论。
应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。
此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。
第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。
第五环节；XXX宣布获奖名单。
第六环节：主持人宣布比赛结束。
七、活动时间地点
    活动时间为4月14日,
八、活动效果预测
通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学****过程中进行弥补同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台
（二）关于宝洁公司招聘的策划
一．宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：
第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有