文档介绍：读《资本论》有感3000字范文ﻩ
一、马克思劳动价值论的原创含义
《资本论》中批判地吸收了资产阶级古典经济学家价值论的合理内容，建立了科学的劳动价值论．马克思的劳动价值论的原创含义,可高度概括如下：一是价值是商品的社会属性,它是不同商品进行交换的比例的基础,它反映了商品生产者之间的社会关系；二是创造价值的唯一要素是物质生产部门的劳动，其他任何生产要素都不是价值的源泉,创造价值的劳动是抽象劳动,即无差别的人类脑力体力的耗费，具体劳动创造使用价值,但它不是价值的源泉;三是创造价值的劳动是活劳动，即正在进行的生产过程中耗费的抽象劳动，物化劳动作为过去劳动的凝结物,在新的商品生产过程中只能转移自身的价值，而不能创造价值，。马克思的劳动价值论,是彻底的一元价值论．ﻩ
二、发展和创新马克思劳动价值论的必要性ﻩ
（一)马克思创立劳动价值论的客观历史条件与现时代存在巨大的差别ﻩ
社会存在决定社会意识。，而当时的生产方式、劳动形态、，分析马克思劳动价值论,不能脱离对那个特定时代特点的分析,概括地讲,马克思创立劳动价值论的客观历史条件主要如下。ﻩ
第一，，社会生产主要集中在物质生产领域，非物质生产部门的比例相对较小,，（服务贸易行业）的分析，但由于当时这些部门在整个社会生产中所占的比例很小，影响力微乎其微，所以当马克思在谈到服务贸易时说:资本主义生产在这个领域中的所有这些表现，同整个生产比起来是微不足道的。因此，可以完全置之不理。ﻩ
第二,劳动过程的知识含量不高。工业化初期知识、科学、技术不够发达，劳动过程的脑力支出、知识含量不高,简单的、以体力支出为主的、按时间计算的劳动是主要的劳动形式。因此，马克思还不可能对科技创新劳动在创造价值中的独特作用加以系统论述.
第三,指挥、,随着产业革命和生产力发展，一边是资产者财富的积累，另一边是无产者贫困的加深，,面对的就是无产阶级和资产阶级的尖锐斗争，劳动价值论创立的使命就是揭示资本主义经济制度的不合理性和被新社会制度取代的必然性。在当时,指挥、管理主要还是资本家的职能，而资本家行使指挥、管理的职能与剥削目的是结合在一起的，而绝大部分劳动者是被指挥、被管理、,马克思就不可能把指挥、管理劳动作为创造价值的独立劳动形态来研究。ﻩ
（二）当代劳动特征的变化向马克思的劳动价值论提出了挑战ﻩ
随着社会主义市场经济进程的不断推进,大量新情况、新问题涌现出来,社会劳动出现了许多新特点，马克思的劳动价值论有了新的实践土壤。但是,按照劳动价值论的原创含义，服务性劳动、科学研究劳动、生产精神产品的劳动、经营管