符合社会招聘的简历模板.doc

文档介绍：姓 名
XXX
性 别
女
出生年月
目前城市
吉林
联系电话
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住 址
http://jianliyjbyscom/ 请换成自己的真实地址！
电子邮箱
http://jianliyjbyscom/ 请换成自己的真实信箱！
求职意向
目标行业：
希望应聘的行业范围
目标职位：
希望应聘的岗位
期望地区：
希望工作的地区、城市范围
期望薪资：
期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥
到岗时间：
新岗位能够多长时间内到任
工作经历
20xx/07—20xx/07
XXX公司
所属行业：建筑与工程
人事行政部 人事主管
主要职责：
xx集团是拥有A级资质的玻璃幕墙承包商，拥有1500名专业技术及支持员工。业务遍及中国、北美、中东。西安分公司在设计、加工、外派技术人员等方面起着很强的支持作用。
20xx/08—20xx/07人力资源主管
主要职责：为总公司在中东、北美等海外项目提供人力资源方面的支持；负责为公司驻外人员办理签证、工作准证及提供培训；上级指派的其他临时任务。
20xx/07—20xx/08新加坡分公司
主要职责：作为与国内分支机构的联系窗口，协调人员与后勤事务西安分公司。
20xx/05—20xx/05
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
人力资源部 人事主管
主要职责：
负责间接员工的招聘。
负责间接员工的培训。
管理人力资源数据库，更新数据，制作各类人事报表。
负责为公司员工办理签证；为公司外派人员办理工作准证及更新续签等。
上级指派的其他临时任务。如：协助组织实施公司年会、圣诞聚会等事宜。
工作业绩：
起草公司人力资源部相关政策规定；
在协助下建立完善电子渠道的员工内部推荐系统；
建立并管理员工阅读俱乐部。
20xx/10—20xx/05
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
人力资源部 人事主管
20xx/12—20xx/05全公司新员工的入职培训
主要职责：
根据培训需求，制定年度培训计划，制作培训目录，寻找培训资源，安排培训课程；
回顾讨论管理层重点员工的管理发展计划，监控计划的执行。
20xx/10—20xx/12人事主管人事科
主要职责：
根据部门需求，负责间接员工的招聘；
拓展并优化招聘渠道；建立健全人才数据库；
负责新员工试用期管