文档介绍：魅族企业文化 1. 文献探讨进入新世纪后,随着全球经济一体化进程的推进越来越多有关管理、营销、物流等理论与方法在企业间被争相模仿, 企业之间的相似度与日俱增, 因此在激烈的市场竞争中, 拥有一个独特的不可复制的企业文化显得尤为重要。企业文化实质上是一种竞争文化, 在这种竞争中, 企业的信誉、形象、品牌和知名度已经成为企业不可估量的无形资产, 在市场竞争中占据着十分显著的地位。从这个意义上讲, 现代企业的竞争, 归根到底是企业文化的竞争。企业文化对一个企业来说不仅是对自身的总结, 更是对企业的目标与责任的一种规范与明确, 只有将自身的责任感与使命感融入到企业文化中, 才能真正受到消费者的肯定,才能赢得市场。 2. 魅族公司简史与问题公司简史珠海市魅族科技有限公司是一家专注多媒体终端研发与生产的高科技企业。成立于 2003 年3月, 经过 1 年的筹备进入轨道, 公司初期是一家以研发和生产高品质的 MP3 系列随身听为主的高新企业,当时在国内是屈指可数的有自主研发能力的 MP3 企业之一,经过 3 年的高速发展完成了初步的积累。 2007 年在全国多媒体播放器全线亏损的情况下, 魅族凭借 M6 卓越的品质畅销全国, 并使企业产值增至数亿元人民币, 同时打破了国内原本“进口高质高价, 国产廉价低质”一分为二的多媒体播放器市场格局, 当仁不让的成为了“国内 MP3 第一品牌”。在国内多媒体播放器市场, 魅族保持着极高的关注度和产销量, 产品多次获得各类专业媒体的高度评价及相关奖项,“魅族”这一品牌也被《人民日报》评为“中国消费者十大满意品牌”,并且在海外日韩欧美也逐步取得了不错的成绩。 2008 随着具备通信功能的多媒体终端魅族 M8 的发布, 魅族将开始跨越一个更高的台阶。魅族 M8 是魅族公司第一个手机产品, 也是中国最为成功的手机产品, 这一产品不仅改变国内通信多媒体终端市场的格局, 更填补了我国移动终端在智能高端市场的空白。经百度数据研究中心统计,魅族 M8 被评为 2009 年十大年度手机。企业文化自成立以来,魅族一直坚持以“专心、专注、专业”作为企业信念, 以技术的创新作为企业的导向, 以国际的品质作为企业的标准,以更贴近消费群体少而精的产品作为企业的路线。魅族公司以执着的进取精神, 不断突破自我, 为打造一流的国际化企业而努力, 并以最简单快速的方式缩小我们的差距: 吸收大量的优秀人才, 引进最先进的设备, 同时和众多国际化一流企业建立了战略性合作伙伴关系, 并且建造了全新的研发制造中心。每一步都奠定了魅族迈向更高台阶的软硬件基础。魅族公司在起步初期致力于引领 MP3 数码产品“新一代”技术。公司拥有强大的研发队伍及先进的技术设备, 以高起点的技术及产品定位、准确的市场定位、强劲的创新力, 持续保持着高速的成长与发展态势。总是以更快的速度做更好的产品, 争取更大的资源投入到产品技术的研究, 用更好的产品和服务回报用户。在竞争日益激烈的今天, 魅族不仅不断加大对研发技术的投入和研发体系的建立, 更是将消费者放在首位, 致力于为消费者提供更优质的产品。特别在产品原材料的使用上,魅族一直坚持用最好的原料。从我们国内率先采用 SIGMATEL3520 、飞利浦 PNX0102 顶级解码芯片,以及 KDS 的晶振、 TDK 高精度阻容