文档介绍：干部选拔任用监督工作政策法规学****心得体会
最近，我局根据上级统一安排在科级
干部中开展了干部选拔任用工作政策法规集中教育活动，
认真学****了省委组织部编写的《干部选拔任用工作政策法 规集中教育活动学****材料》，参加了干部选拔任用监督工作 政策法规知识测试。对干部选拔任用工作有了更新的认识， 收益匪浅，感想颇多。
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一、开展集中教育活动及时必要。一是我国正处在社会主 义现代化建设新时期，改革开放的关键环节，急需一批能 够带领群众向四化进军，践行科学发展，建设和谐社会的 领军人，而产生领军人的方法和步骤就是这些政策法规规 定的，因此有必要集中一段时间开展教育活动，通过学****教育，让领导干部进一步熟知，组工干部进一步精通，扩 大一般干部的了解面；二是《党政领导干部选拔任用条例》 自2002年颁发以来，已经10年了，实践证明《条例》是 科学适用的，我国现有的年轻干部，绝大部分是按照《条 例》选拔任用的，这些同志中的绝大部分在社会主义现代 化建设中充分展现了他们的聪明才智，受到人民群众的赞 扬。就我局2002以后选拔任用的股所长和副主任科员总 体情况来看也是很好的，他们年轻有文化，体壮有精力， 工作踏实肯干，在群众中有一定的公信度。因此有必要进 一步强化落实；三是虽然选拔任用干部工作总得是好的，
但是买官卖官、跑官要官、拉票贿选、违规提拔等干扰破 坏《条例》贯彻实施的不正当行为时有发生，大有发展之 势，因此在这个时期，尤其是党的十八大召开之前，给那 些不守规矩，贪谋私利的领导干部和组工干部以及那些不 要脸皮、削尖脑袋买官跑官要官甚至拉票贿选者敲敲警钟 是很有必要的。
二、《条例》及相关政策法规是一个科学完整的体系。《条 例》颁发后，随着实践的深入，中共中央及中央组织部以 及省委和省委组织部相继出台了许多补充规定，如《党政 领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、《关于加强 组织部门干部监督工作的意见》、《关于深入整治用人上不 正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、《党政领导干 部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选 拔任用工作有关事项报告办法》、《关于严肃换届纪律保证 换届风清气正的通知》、《中共安徽省委组织部关于严肃查 处干部选拔任用工作中拉票行为若干暂行规定》等等，这 些政策法规构成了我国选拔任用干部的科学体系。这个体
系突出民主，讲究程序，强调公开，注重监督，追责严厉。
只有严格按照政策法规选拔任用干部，才能达到伯乐识马 之效应，才能创造风清气顺的选拔任用干部的环境，也只 有这样才有利于年轻干部向着健康方向成长，有利于提高 干部的公信度。
三、贯彻落实《条例》及相关政策法规的关键环节。一是 领导干部要自律，要自觉执行政策法规，要以人民利益为 重，站在社会主义现代化建设，振动中华民族的高度，选
拔任用干部，既不能被跑官要官者所“感动”，更不能利用 选拔任用干部之机谋私，收受***，拉山头，扩队伍。二
是组工干部立场要坚定,
私，敢于较真，坚决抵制干扰和破坏选拔任用干部正常秩 序的行为，做政策法规的维护神；三是把好监督关，不仅 监督机关把好监督关，更重要的是一般干部都要履行监督 职责，特别是干部公示期间，对没按政策法规选拔任用或 有问题隐瞒组织的干部要大胆检举；最后一个环节就是严 格责任追究，《条