文档介绍：附件 2014年上海市人事管理岗位知识更新(验证)培训安排表
培训日期
培训时间
专题名称
拟请师资
4月27日
(周日)
9:30-11:30
专题一:社会转型时期人力资源管理深度发展启示
劳动年龄人口短缺、人口老化,导致劳动力供给不足;人力资源管理技术错位,导致管理效率不足……作为一个专业的HR管理者,您如何认识目前的经济转型期?如何应对,您准备好了吗?
刘老师,华东师范大学副教授,上海劳动与社会保障学会人力资源专业委员会副主任委员。
13:30-15:30
专题二:人才引进户籍政策解读
由于发展先进制造业和现代服务业所需的高端人才的缺乏,上海先后推出一系列优惠措施吸引人才,作为企业HR应该了解引进人才享受的政策,为企业员工带来谋取更多的惠利。
蔡老师,市人力资源和社会保障局宣教中心主任。
5月23日
(周五)
9:30-11:30
专题三:企业文化管理和组织文化建设
企业的差异归根结底是文化上的差异,企业管理归根结底是文化的管理,通过企业漏斗模型的分析,让您从一个全新的角度去诠释一个企业管理中的重要命题——企业文化。
李老师,人力资源与企业经营管理专家,长期在特大型国有企业和著名的跨国公司工作,曾任西门子汽车电机有限公司副总经理。
13:30-15:30
专题四:人际沟通与协调管理
沟通在管理学中,是一重要课题,是管理活动中的一项重要功能。只要与人交往,就会产生沟通;一切人为的矛盾和纠纷,都是因为存在着沟通障碍,导致了个人、组织之间发生了各种各样的矛盾冲突。管理的秘诀是:沟通、沟通、再沟通。
陶老师,上海财经大学人文学院教授,经济人文科学研究所副所长,教育部特聘示范课专家。
6月8日
(周日)
9:30-11:30
专题五:战略性薪酬管理--竞争优势推进器
薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。
蔡老师,中国万向控股有限公司人力资源总监。
培训日期
培训时间
专题名称
拟请师资
13:30-15:30
专题六:上海社会保险制度
《社会保险法》的颁布,为本市社保体系建设提供了法律依据,但本市各项基本社保制度在与之衔接的过程中又将面临一些矛盾。原有城乡“两元结构”问题尚未根本解决,本市户籍人员与农民工的新“两元结构”对现有社会保障体系与制度的挑战又摆在面前。
鲍老师,原市人力资源和社会保障局副局长。
6月29日
(周日)
9:30-11:30
专题七:领导艺术与领导力提升
在复杂的竞争的市场环境中,单纯地管理技术无法决定企业的成功,真正的成功必然有赖于领导者如何最大限度地开发和利用人力资源,最大限度地提升下属的绩效和价值增值,提升领导者所属的团队绩效。
刘老师,上海财经大学工商管理学院副教授。
13:30-15:30
专题八:劳动争议处理情况介绍
随着企业用工形式的多样化以及劳动关系的复杂化发展,如何处理好企业与员工之间的关系,已成为企业经理管理者要思考的重大课题。
赵老师,原市人力资源和社会保障局调解冲裁管理处。
9月12日
(周五)
9:30-11:30
专