员工晋升公司考核意见--(一).doc

文档介绍：员工晋升公司考核意见
员
工
个
人
填
写
现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）
部
门
负
责
人
考
核
意
见
工作
态度
责任心 □强 □较强 □一般 □弱
积极性 □主动 □较主动 □一般 □不主动
纪律性 □遵守纪律 □较守纪律 □较散漫 □纪律散漫
协作性 □积极配合 □较配合 □不配合
工作能力
专业知识 □丰富 □较好 □一般 □缺乏
业务接受能力 □迅速 □较快 □缓慢 □慢
解决问题能力 □强 □较强 □一般 □弱
工作绩效
质量水平 □优 □良 □中 □差
时效观念 □提前 □准时 □略迟 □拖迟
评定
试用期综合评定：□优 □良 □中 □差
是否
晋升
你于 月 日由 □提前 晋升 □待考察 □延长 为
部门负责人签名： 年 月 日
若提前、延长或待考察晋
升请列举具体事由
行政部意见

经办人签名： 年 月 日
部门

职位

执行工资标准

本人签字
副总经理意见
签名：
年 月 日
总经理审批意见
签名：
年 月 日
1、职位与工资级别参考公司正式员工工资标准执行。
2、晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放。
3、此表由人事部统一归档与管理。