文档介绍：人力资源风险管理与劳动争议防范实战交流劳动法及相关法律工会法等其他相关法律劳动争议调解仲裁法失业保障法就业促进法社会保险法劳动合同法(母法)法动劳集团 1—6月劳动合同管理情况通报: 2、 1—6月,离职人数(不含实****生) 149 人,占月末数的 %; ( 1----6 月集团员工离职率 16%) 1、截止 6月 30 日,劳动合同签订率达 91 4、1—6月,劳动争议发生数 14 起,占离职人数的 % 3、 1—6月,新进员工数(不含实****生) 112 人,占月末人数的 % %; 人力资源管理六大模块招聘与配置管理培训与开发管理薪资与福利管理考核与绩效管理劳动关系管理人力资源规划管理招聘环节入职环节使用环节员工发展培养环节用工审核用工信息确认企业解除个人解除签定劳动合同劳动合同执行培训合同员工关系管理与劳动合同管理环节合同终止合同解除员工离职劳动合同续签案例一一员工应聘我集团某 4S店销售顾问岗,经面试,双方都感觉良好。按《员工手册》的入职要求,新员工须提交相关个人资料: 身份证与原单位的劳动关系解除确认? 年龄确认体检报告? 健康状况确认学历证书? 学历背景确认原单位离职证明? 适用法律条款?劳动合同法第九十一条规定:用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,对其他单位造成损失的,,其他用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,也可任意选择该用人单位或劳动者承担赔偿责任. 某应聘人员 09 年5月 25 日接到某公司的录用通知后于 5月 27 日报到并进入销售顾问岗位工作。该公司于 6月 20 日与其签订劳动合同,合同期限为两年,合同期自 2009 年6月 20 日—— 2011 年6月 20 日。合同约定试用期为三个月. 案例二提问:该公司与员工签定的这份劳动合同是否存在用工风险?请陈述你的理由.?劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上合同期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 适用法律条款某新员工劳动合同期为二年,试用期为二个月。试用期满后,用工部门经理认为其试用期表现不尽如人意,遂与其解除劳动合同。员工不服提起诉讼: 1、企业不能证明本人不符合任职条件,解除合同决定无效。 2、企业未提前告知,违规解除合同,应支付赔偿金。案例三劳动仲裁部门根据员工举证支持了这个员工的诉讼请求。判决如下:撤消该员工的劳动合同解除决定,如劳动者不要求继续履行劳动合同或不能履行的,:这个案例给我们的启示?