如何规避用工风险.ppt

文档介绍：如何规避用工风险
东北区域人力资源部
一劳动合同
三社会保险
二工伤处理
第十条建立劳动关系,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
明喆规定:
试岗期(三天)过后,办理入职手续时签订。
一劳动合同
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同的后果!!!
第五十条用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
举例:
岗位基本工资固定加班岗位补贴
保安员 1100 + 400 + 300 =1800
会服 1100 + 400 + 100 =1600
入职一个月内签订劳动和合同;
离职员工档案与合同保存两年;
招聘时讲清条件。
劳动合同的解除与终止
解除和终止的区别
???
解除:合同期内停止履行。
员工提出解除--辞职
公司提出解除--辞退
终止:合同期满不再续签。