文档介绍：★★对村干部能上能下的探索
★★区建立村居干部能上能下制度的有益探索
前不久，★★区参照“五个常态化”的做法，采取竞争性选拔方式，对在农村改革发展综合试验区建设和“六城联创”工作屮成绩突出的3名村党组织书记、2名社区党组织书记、1名人学生村干部破格提拔为副科级，拓宽了基层干部的发展空间，激发了村居干部干事创业的积极性、主动性，有力地推动农村改革发展综合试验区建设和“六城联创”工作。
一、背景
农村改革试验区建设开展以来，全区上下春潮涌动，千帆竞发，各类合作组织有序发展、林权改制全省率先进行、村卫生室保质完成，城乡一体化加快推进，农村综合改革活力四射，呈现出一派生机勃勃的喜人景象。市委审时度势，提出了 “八篇课题、六个突破”的要求，全区上下加压奋进，新农村建设纵深推进。但是随着试验区建设的深入，作为建设主力军的领头雁村居干部却顾虑重重：任务繁重、待遇偏低、没有出路，老无保障。如何调动广人村居干部的积极性，★★区委调研后认为，只有从村居干部最关心的事情着手，才能增强村居干部职位的吸引力，引导优秀人才在村居级岗位上建功立业。2月 26 H,为贯彻落实中央和省、市委对村居组织负责人保障激励机制的要求，★★区委召开常委会，讨论通过了《关于进一步加强全区农村党支部书记队伍建设的实施意见》，指出了★★区今后-•段时期基层组织建设的方向，在政策上对基层干部实行经济、职级待遇的适当倾斜。在会上，区委书记霍勇同志明确指出，岀台加强村级党组织书记队伍建设的意见，就是要进一步解放思想，用足用活现有政策，、人胆地闯，就是要让在村级组织工作的同志生活待遇更高、出路更广、发展舞台更宽，干事创业***更足，凝聚更多的优秀人才投入试验区建设。★★区委研究决定从优秀的村居干部屮推选享受副科级待遇人员，至此，★★区开始了创新建立村居T•部能上能下制度的令益探索。
二、做法
（一）制定标准、扩人民主，产生推荐人选
为保证推荐工作顺利进行，区委组织部认真研究制定了推荐人选的资格条件，专门下发 T《关于推荐优秀村党组织书记、居委会（社区）党组织书记、人学生村干部的通知》，在全区范I韦I内公开选拔3名村党组织书记、2名居委会党支部书记、1名人学生村干部享受副科级职级待遇，并且从个人思想索质、集体经济发展、辖区社会状况三个方血明确规定了推荐人选的资格条件。要求各乡镇、办事处按照“公开条件、2群众推荐、民主评议、初审把关，集体决定”的程序进行推荐。在个人自荐的基础上，各乡镇办召开民主推荐人会，对自荐人员进行民主评议，然后召开党委会，硏究确定各类推荐人选。区委组织部对推荐人选进行资格审杳，通过资格审查，全区28名推荐人选屮有26人通过审核，有 1个村和1个居委会干部因2007年以來计生工作被评为三类被取消参选资格。
（二）现场展示、互评互荐，明确考察对象
为了把公开、平等、竞争、择优的原则落到实处，★★区在操作上坚持公开透明、给每位参与者提供i个公平竞争的平台。一是让每位参与者公开展示。采取现场会的形式，让各类参与者公开展示自己近三年來的工作成绩。6月22日竟争副科级村支书的参与者早上七点集合，在宣布规则和纪律后，统一•收取并关闭手机，按民主抽签的顺序，集屮乘车到参与者所在的村参观考察，每个村的参与竞争考要在15分