文档介绍：端氏镇卫生院绩效工资考核办法
一、基本原则
   （一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬；
   （二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；
   （三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余；
   （四）分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。
二、考核内容及评价标准
    考核内容及标准详见附表。
三、考核方式及发放标准
    1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。
    2、实行基础工资制度：院长按当月档案工资80%发放，副院长按当月档案工资的70%发放，其他人员按照当月档案工资60%发放（院聘人员按合同工资的60%发放）。
3、确定绩效工资分配总额：卫生院当月纯收入总金额减去当月发生的支出（包括岗位津贴及夜班费）所得的金额的30%做为医院发展基金，余70%加上档案工资扣出部分作为卫生院绩效分配工资的总额。
  4、实行百分制考核：考核结果分为4个等次，分值在85分以上的为优秀，70－84分为良好，60－69分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。
  5、确定考核系数：、、，。
   6、结合考核系数对绩效工资进行分配。
即：个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量。
    个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值
（院长绩效工资取前三名的平均值）
7、设立管理岗位津贴
根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则，特设管理岗位津贴，月标准如下：
院长300元，副院长150元，门诊主任120元，护士长90元。
8、夜班费发放标准：夜班费一个班次/人不能超过10元，
附表如下：
端氏镇镇卫生院
工作人员绩效考核评价细则（试行）
一、公共考核项目
指标与
分值
考核内容与分值
评分标准
劳动纪
律和医
德医风
（35分）
出满勤，做到不迟到、不早
退（4分）
以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，，无故旷工一天扣4分
2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）
上班时擅自离岗、串岗、，
3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）
发现一次做不到,
4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）
违反一次扣1分
5、积极参加单位组织的政治和业务学****以及单位组织的各项活动。（5分）
以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分
6、严格坚持廉洁行医。（6分）
收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）

8、区域服务对象