文档介绍：论文《毒害刍滢奇红与磁薪剥砝撤蹙蝴充院系所名称:癌僦作者签名:马可薇南开大学学位论文电子版授权使用协议日期:≯,晁暝滦稳学号:≥砫·本人完全了解辩蹇猛寂滩咄跷赵冢嘿字芴觅譲金窒的筐堡壶选滏》系本人在南开大学工作和学习期间创作完成的作品,并已通过论文答辩。本人系本作品的唯一作者谝蛔髡,即著作权人。现本人同意将本作品收录于“南开大学博硕士学位论文全文数据库”。本人承诺:已提交的学位论文电予版与印刷版论文的内容一致,如因不同而引起学术声誉上的损失由本人自负。南开大学图书馆在下述范围内免费使用本人作品的电子版:本作品呈交当年,在校园网上提供论文目录检索、文摘浏览以及论文全文部分浏览服务畚那。公开级学位论文全文电子版于提交旰螅谛T巴显许读者浏览并下载全文。注:本协议书对于“非公开学位论文”在保密期限过后同样适用。虢ù诵槭樽岸┯诼畚氖滓
“·爿,砷年瞒匀学位论文作者签名:移南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。经指导教师同意,本学位论文属于保密,在年解密后适用指导教师签名:学位论文作者签名:解密本授权书。时间:年月日各密级的最长保密年限及书写格式规定如下:
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摘要随着经济和学术研究的发展,国内外理论和实证研究发现,制定一套合理的薪酬制度,将经营者薪酬与公司经营业绩联系起来以激励和约束经营者,可以达到代理成本最小化和股东利益最大化,是解决委托代理问题的一个有效方法。于是高管薪酬与公司业绩之间的关系成为学术界研究和关注的热点。但仅对高管薪酬与公司业绩的相关性进行的研究并没有发现二者之间是高度相关,说明存在着其他因素影响高管薪酬与公司经营业绩之间的敏感性。由于董事会作为公司内部公司治理结构之一,具有设计与建立高管人员薪酬制度的职责与权力,本文从董事会特征的角度研究其对高管薪酬业绩敏感性的影响程度,希望通过使用时效性较强的数据,找出我国上市公司董事会特征中哪些因素对高管的薪酬业绩敏感性有较大影响,并试图解释在不同的公司自身条件下,如不同的成长性、不同的最终实际控制人等,董事会会相应的改变其对高管薪酬业绩敏感性的要求。本文在已有的理论研究和实证研究基础上,选取董事会规模、内部董事比例、总经理与董事长两职设置、薪酬委员会设置这四个方面作为董事会特征的变量,加入公司成长性和实际控制人作为控制变量,,对各变量进行实证研究,分析它们对高管薪酬与公司业绩敏感性的影本文的研究结果显示,董事会规模的相对降低、内部董事比例的相对降低都有利于提高上市公司的高管薪酬业绩敏感性,而董事长和总经理的两职的设置情况以及薪酬委员会的设置与否都未能通过相关性的显著性检验,高成长性的上市公司董事会倾向于提高高管报酬的业绩敏感性。本文的研究表明,我国目前仍然需要继续对上市公司董事会的治理结构进行进一步的规范与改进,需要提高上市公司董事会的独立性,加强独立董事的作用,继续推进董事长与总经理两职完全分离设置的改革和加强薪酬委员会的建设,并应重视董事会内部董事比例即高管兼任董事这一指标对完善董事会治理结构的影响。关键词:董事会特征高管薪酬公司业绩薪酬业绩敏感性响程度。
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目录第三章董事会特征对薪酬业绩敏感性影响的理论分析⋯⋯⋯⋯⋯..第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章国内外文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第二节相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三节研究方法与可能的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节国外文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二节国内文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节高管薪酬业绩敏感性的相关基本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。一、研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯