文档介绍：浙江大学管理学院
硕士学位论文
公司治理结构对高管薪酬-业绩敏感度的影响研究
姓名:朱珊珊
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李志文
20100401
。相对于国有企事独立性和对公司实际运作的参程度;其次,大力改善欠发达地区上市公司随着现代企业的不断发展,高管的激励问题成为人们关心的热点议题。始于世纪初的公司治理变革,极大地推进了上市公司高管人员激励机制的构建。代理理论指出,股东和高管之问存在利益不一致和信息不对称的问题,并且高管经营活动的付出具有难以观测的特性,这些问题决定了股东和高管之间的契约是不完全的,如果产出是高管努力程度的信号,那将高管的薪酬和业绩相联系的薪酬契约将更为合理。因此,,该指标被广泛用于衡量薪酬激励机制的有效性。国外学者研究发现,,良好的公司治理,如更独立和专业的董事会、适度集中的股权结构等,有助于高管激励机制的制定和执行,从而产生更好的激励效果。而的影响因素,很少研究公司治理对高管薪酬一业绩敏感度的影响。另外,由于经济环境、经济状况和历史原因的影响,我国公司治理结构存在诸多的特殊现象,国外研究成果可能并不完全适用于国内上市公司。因此本文结合我国国情,运用我国上市公司数据来分析治理结构对高管薪酬一业绩敏感度的影响。本文在总结相关理论研究和实证文献的基础上,以沪深两市所有缮鲜公司至年的年报数据为样本,利用描述性统计和多元线性回归分析方法,着重探讨了公司治理结构的四个方面对高管薪酬一业绩敏感度的影响,分别是董事会结构、董事长独立性、董事会规模、股权集中度。研究发现:独立董事比例和股权集中度的提高可以显著提高高管薪酬一业绩敏感度;董事会规模越大,高管薪酬一业绩敏感度越高;董事长和总经理两职合一对高管薪酬一业绩敏感度无影响。同时,本文通过对比研究发现,相对于发达地区上市公司,欠业,。根据上述的研究发现,本文针对我国上市公司治理结构的建设和高管薪酬机制的改善提出了几点建议:首先,继续完善独立董事制度建设,提高独立董治理结构;再次,对国有企业产权制度进行变革;最后,继续完善我国上市公浙江大学硕士学位论文
建立合理的业绩衡量指标,增加薪酬契约的透明度等。司高管薪酬激励制度。具体措施包括将高管的利益和公司的长期发展结合起来,关键词:公司治理结构;高管薪酬;董事会;薪酬一业绩敏感度浙江大学硕上学位论文摘要
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芎趿学位论文作者签名:朱鹚砂崎学位论文作者签名:暴鹕薄签字日期:,月;浙江大学研究生学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书加/。年鹿H构送交本论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权逝姿本堂签字日期:加卜年岁月弓经发表或撰写过的研究成果,,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签字日期:导师签名:
致谢转眼间,毕业论文的撰写即将结束,这篇论文从选题到最后定稿,得到了很多人的悉心帮助。在此,向你们致以我最诚挚的谢意