文档介绍：企业职员竞业限制协议
（参考文本）
甲方: （企业）
住址:
法定代表人:
邮政编码:
乙方: （职员）
住址:
身份证号码:
鉴于乙方已经（可能）知悉甲方关键商业秘密或对甲方竞争优势含相关键影响, 为保护双方正当权益, 甲、 乙依据国家相关法律法规, 本着平等、 自愿、 公平、 诚信精神, 经充足协商一致后, 共同签订本协议。 本协议制订遵照以下标准: 既要预防出现针对甲方不正当竞争行为, 又要确保乙方依法享受劳动权利得到实现。
双方确定, 已经仔细审阅过协议内容, 并完全了解协议各条款法律含义。
一、 权利和义务
（一）乙方承诺
1、 未经甲方同意, 在职期间不得自营或为她人经营和甲方同类营业;
2、 不管因何种原因从甲方离职, 离职后     年内（自劳动关系解除之日起计算, 到劳动关系解除     年后次日止）全部不得到和甲方有竞争关系单位就职。 这些单位包含但不限于下列单位（B）:           
（3）不管因何种原因从甲方离职, 离职后     年内（自劳动关系解除之日起计算, 到劳动关系解除      年后次日止）（C）全部不得自办和甲方有竞争关系企业或从事和甲方商业秘密相关产品生产, 所谓和甲方有竞争关系企业, 关键指以下几类企业（D）:             
（二）甲方承诺:
从乙方离职后开始计算竞业限制时起, 甲方应该根据竞业限制期限向乙方支付一定数额竞业限制赔偿费。 赔偿费年支付额由下列公式求得:
C=（AI-PI）
C: 竞业限制年赔偿费;
AI: 乙方离开甲方单位前三年或最终一年从甲方取得平均收入;
PI: 乙方负担竞业限制义务后, 从事其它工作实际或能够取得收入。
赔偿费数额不得低于乙方离开甲方单位前一年基础工资。 赔偿费按年（月、 季）支付（或在乙方离职时一次性计算付清）, 由乙方到甲方领取（或甲方经过银行支付、 甲方经过邮局支付）。 如乙方拒绝领取, 甲方能够将赔偿费向相关方面提存。
二、 违约责任
（三）甲、 乙双方约定
（1）乙方不推行本协议第一条第（1）项要求义务, 应该负担违约责任, 一次性向甲方支付违约金人民币         元（E）, 乙方因违约行为所取得收益应该还甲方。 企业有权对乙方给处分。
（2）假如乙方不推行本协议第一条（2）、 （3）款所列义务, 应该负担违约责任, 一次性向甲方支付违约金人民币        元（F）。 因乙方违约行为给甲方造成损失, 乙方应该负担赔偿责任（如已经支付违约金, 应该给予扣除）。
（3）前款所述损失赔偿根据以下方法计算:
①损失赔偿额为甲方因乙方违约行为所受实际经济损失, 计算方法是: : 因乙方侵权行为造成甲方产品销售数量下降, 其销售数量降低总数乘以每件产品利润所得之积;
②假如甲方损失依据①款所述计算方法难以计算, 损失赔偿额为乙方因违约行为所取得全部利润, 计算方法是: 乙方从每件和违约行为直接关联产品取得利润乘以在市场上销售总数之积;
③甲方因调查乙方违约行为而支付合理费用, 应该包含在损失赔偿额之内。
（4）因乙方违约行为侵犯了甲方正当权益, 甲方能够选择依据本协议要求乙方负担违约责任, 或依据相关法律法规要求乙方负担侵权