文档介绍：KTV 人事管理制度目录一、企业文化二、经营理念三、组织结构及各部门职责四、人事管理五、公司奖惩制度六、员工福利七、考勤制度八、请假作业流程九、升迁制度十、入职与离职手续十一、“三证”及“上岗证”的办理十二、住宿及退宿的办理十三、工作餐订餐要求十四、职前训练十五、在职训练注意事项十六、安全消防及紧急状况的处理经理致辞尊敬的员工: 谨代表本公司的最高行政当局欢迎您加入我们的企业大家庭,成为“迪卡乐 KTV ”娱乐公司的一员!您的加入对我们的信任, 希望您能热爱本职工作、遵守规章制度, 出色地完成工作任务。严格管理、依法治理是创造优质服务、赢得企业效益的保证。《员工守则》旨在帮助您了解本公司的管理政策、行为准则和员工福利。“迪卡乐 KTV ”是我们的利益共同体,您真诚、勤奋的付出将会得到丰厚的报偿。遵章守纪是为了您的切身利益, 每位员工都应熟读《员工守则》并自觉遵守和执行。我们的目标:将“迪卡乐 KTV ”创办为一流的娱乐企业! 我们的宗旨:团结、互爱、员工第一、顾客至上! 至盼全体员工爱岗敬业、精诚合作、忠于公司,并努力把“迪卡乐 KTV ”娱乐公司发展成为一流的企业! 祝您工作愉快、不断进步!愿“迪卡乐 KTV ”在您的手中蓬勃向上、生意兴隆! 迪卡乐连锁 KTV 经理迪卡乐 KTV 简介“迪卡乐连锁 KTV ”娱乐公司主要经营项目, 属南昌市超大型娱乐场所之一,总经营面积达 2000 多平方米, 共分三层, 一楼不是从 2 楼到 4 楼内设等候区、音乐厅区、试听区、购物区、共有 66间 KTV 包厢其中有 3 间商务包、 3间 VIP 、1 间银钻、 1 间晶钻。本公司有 5 家店连锁 2004 年 12月 18 日,迪卡乐成立第一家店店名:迪卡乐二七路 K 歌店公司地址:南昌市二七北路 98号预约专线: 0791 — 6379988 公司人事:董事:杨晓霞,鄢礼华,杨晓辉总经理:杨晓辉 2006 年 12月 18 日,迪卡乐成立第二家店店名:迪卡乐象山店公司地址:南昌市象山北路 222 号预约专线: 0791 — 6776999 公司人事:董事:杨晓霞,鄢礼华,杨晓辉总经理:杨晓辉 2008 年 11月 18 日,迪卡乐成立第三家店店名:迪卡乐新余沿江路店公司地址:新余市沿江北路魁星桥瀛龙楼预约专线: 0790 — 6237777 公司人事:董事:杨晓霞,杨晓辉总经理:杨晓辉迪卡乐成立第四家店迪卡乐成立第五家店***具有: 一流的舞台设施―――优品质设备及高品质系列音响、世界著名品牌系列舞台专业灯光, 让您在光浪声海中流连忘返。一流的消毒通风系统―――过道及所有包厢均配备足够数量的各种灯式, 严格按照国家最新空调通风设计标准,确保场内空气清新及符合卫生标准。一流的音箱设备,以独特的音箱效果、多种形式灯光、一留的歌曲,全面倡导“健康娱乐”新理念。一流的服务―――全体员工均经过严格选拔和规范培训,竭力为您提供细致、周到、温馨、体贴的服务。“迪卡乐连锁 KTV ”娱乐场所秉承“快乐事业,快乐人”的宗旨,欢迎各位“快乐人士”的光临! 管理体制***实行董事会领导下的分级管体制,管理结构如下: 董事会总经理部门经理主任领班组长储干人员***设总经办、财务部、运营部、外场部、技术部、工程部、保安部共六部一办。劳动管理条例一、企业目标: ***的经营目标是按照行业惯例, 走自己的管理之路, 造就一流素质的员工队伍,提供一流水准的服务,建成具有“迪卡乐连锁 KTV ”娱乐场所, 特色的一流娱乐场所。二、劳动条例: 1 、用工原则: 本店对员工的招聘是根据内部的定编、定岗情况,由总经办统一进行招聘,其他部门不得自行招聘和录用员工。凡具有一定专业知识、经验和技能、身体健康、履历清楚、无违法记录、通过考核符合录用条件者,均有可能被聘用。聘用、考核均以竞争上岗、优胜劣汰、公平公正、一视同仁为基本原则。 2 、体格要求: 应聘人员必须持有南昌市卫生防疫部门检查合格的健康证件,本店每年组织员工进行体检,凡患有传染性等行业禁止的疾病者,必须离岗治疗或自行办理解除劳动关系手续。 3 、入职: 员工入职依照总经办(人事部)规定办理入职手续,以总经办( 人事部) 发出入职通知并开始上班之日起方为生效。 4 、试用期: 凡新录用的员工必须经过岗前培训和学****接受本店 1~ 3 个月的试用( 观察)期, 试用期间领取试用期工资, 试用期满合格者将转为正式员工,不合格者将视实际情况延长试用期或解除劳动关系。 5 、工作时间: 员工每天工作 8 小时( 食膳时间除外), 每周工作 40 小时, ***将根据工作需要作适当的调整和安排。如因特殊情况, ***可按规定要求员工加班( 包括法定节假日), 并按规定给予补休( 或发放加班工资)。超时工资( 加班) 安排必须