文档介绍：党的观念不强，党性修养不够存在的问题
及整改措施
“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”， 党员领导干部必须以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念 要求自己，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。欢迎阅 读本文，更多优质内容，欢迎关注网。
党的观念不强，党性修养不够存在的问题及整改措施 一、
存在的主要问题
1、党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。在高举旗帜、 听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的。 但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够 高，对社会上一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪，对 不健康甚至有损党的形象的一些灰色东西抵制力与监督力 不够，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风，对一些小事坚 持原则性不够好，存在小错能改就行的错误思想，对自己及 下属有错误时，偶尔有做老好人的现象。有时受家庭事情的 影响，没有把全部心思和精力用在工作上。对阶段性工作有 急于求成的想法，存在思想浮躁。对上级的决策指示学****不 够深入、理解不透彻，对意识形态领域斗争、国家和军队深 化调整改革大局、官兵的思想动态关注不够，存在反应麻木
等现象。
2、 作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强。对 上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成，但主动想事谋事 少，出谋划策少。存在做事情、干工作只从自身业务出发的 思想，在无私奉献上做得还不够好，特别是对“杂”、“繁”、
“琐”的工作，有厌烦情绪，总觉得是一些小事，不想干。 对扎根警营干事业信心不足、动力不强，抓经常打基础的默 默无闻的工作用心不够，献身警营意识有所淡化，有一些患 得患失情绪，存在着攀比心理，工作热情与科学态度不统一, 存在报喜藏忧、掩盖矛盾，大事化小、小事化了的现象。
3、 素质能力有差距，开拓创新意识不强。认为对本职 业务已了解掌握，自己能胜任本职，缺乏应有的紧迫感和责 任感，理解思维能力停留在原来的层次上，一度放松了对自 己的标准和要求，工作上求稳怕乱。存在****惯思维，思想****惯性、方法****惯性、行为****惯性，对一些工作、一些事情自 觉不自觉的抱着过去的东西不放，一旦不一样就产生排斥心 理，觉得这不正常，有时做工作不重视时效性****惯按部就 班，小进则满，小进则安，盲目乐观的现象。对新时期军事、 政治工作了解不多，同新时期复合型人才、学****型干部的标 准相比，差距比较大。对部队建设中出现的新情况新问题, 有时感觉想不出，悟不出更多的新东西，提不出好的建议, 离首长、领导的要求有一定距离，缺乏创一流、出精品的高
标准。
4、 群众观念不牢、服务意识有所淡化。对贯彻胡主席 倡导的“四种风气”落实比较好。但在工作指导上有偏差， 对部队建设一些深层次问题、难题关注不够，对工作中出现 的新情况、新问题把握不准，为官兵服务意识不够深刻，对 上负责与对下负责不一致，一些实际困难存在强调客观原因, 主观努力、破解难题的力度不够。
5、 号令意识不强、法纪意识淡薄。能做到廉洁自律， 严格要求。但仍然存在一些标准不够高、要求不够严的问题， 缺少法律知识，法纪观念不强，对落实指示存在打折扣、报 喜藏忧；自律意识不够强，存在社会交往不够慎重，对庸俗 文化津津乐道，精力外移的现象。
二、存在问题的原因
1、宗旨观念淡化，对理论学****重要性和必要性的认识 不足。一是认识上有偏差。认为世界观、人生观已经基本成 形，政治理论多学一点、少学一点关系不大，直接效果不明 显，也动摇不了理想信念，有时把学****理论当作软任务，把 业务工作作为硬指标，出现了理论学****与业务工作脱节的现 象；二是思想上有松懈情绪，对学理论总认为是形式，满足 于表面上的一知半解，缺乏足够的知识恐慌感和本领恐慌感; 三是对务虚和务实的关系处理不好。总认为理论是虚的，干 才是实的。只要把工作干好了，任务完成了，理论学****马虎
点不显形，不要紧。
2、 思想松懈，缺乏敏感性和紧迫感。面对知识更新速 度的加快和部队新情况新问题的不断涌现，缺乏应有的危机 感和紧迫感。对新知识特别是对高科技知识学****兴趣提不上 来，因而学****抓不紧，导致理性思维能力和谋划能力停滞不 前，呈文办事能力与称职的基层干部和履行职责要求还有一 定的差距，由于思想进取意识淡化，导致放松要求。
3、 自我要求放松，工作标准降低。忽视了自我约束、 自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，在工作 上安于现状，不思进取，忽视了自我的进一步完善和提高, 工作缺乏积极性、主动性、创造性，满足于能基本完成现有 的工作任务，不是高标准严要求，因而影响工作质量。
三、整改措施及今后努力方向
1、 坚定理想信念，奠定思想基础。正确的理想信念， 是履行历史使命的灵魂，是确保增强干部事业心责任感的思 想基础。自己要牢固树立科学发展观的思想，坚决