文档介绍：I 工伤认定的范围II 工伤保险的调整对象III 工伤的认定程序
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工伤处置介绍宣讲
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I 工伤认定的范围
“七应当
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （须有因果关系）
（四）患职业病的； 
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤处置介绍宣讲
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I 工伤认定的范围
“五视同 ”
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时（初次诊断）之内经抢救无效死亡的； （视同工伤待遇，二同）
（二）在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤的； 
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。  （除一次性伤残补助金以外的工伤待遇）
（四）因工作环境存在有毒有害物质或者在单位食堂用餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级卫生防疫部门验证的
（五）由用人单位指派到依法宣布为疫区的地方工作而感染疾病
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I 工伤认定的范围
“三不得 ”
（一）因故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的； 
（三）自残或者***的。
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工伤处置介绍宣讲
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I 工伤认定的范围
几种特殊情况的辨析
（一）上下班
a. 非本人主要责任的交通事故
b. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
c. 无证驾驶导致受伤不得认定工伤
d. 时间：包括加班加点的上下班
e. 应是在合理时间内经过合理路线，非上下班路线的，不算
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I 工伤认定的范围
几种特殊情况的辨析
（二）外出工作原因受到伤害，排除餐饮、娱乐等非工作因素
（三）公司组织的活动期间
1. 公司组织的文体活动（运动会、拓展训练等）------算！（职工在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学****考察、工作交流及文体活动中发生伤亡事故的，应视为工作原因。{工伤保险条例} ）
2. 观光、旅游、休假 ------ 不算
（四）“工作时间”的理解：应是职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。
（五）“工作场所”的理解：既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。
（六）自行发病（病史）------不算
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II 工伤保险的调整对象
（一）哪些人员需要排除
无营业执照或者未经依法登记、备案的公司以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的公司：不得低于工伤保险条例的法定标准进行一次性赔偿
童工：不得低于工伤保险条例的法定标准给予一次性赔偿
离、退休仍在工作的人员------有约定从约定，无约定下同
在校学生到单位实****期间发生伤亡事故的
（二）企业应缴未缴工伤保险及中断缴纳的情况
按照标准进行计算，同时由用人单位承担全部赔偿；用人单位参加并补缴工伤保险费及滞纳金后，用人单位和工伤保险基金按规定共同承担新发生的费用。
（三）实行承包经营、借调及外派的员工：法定用人单位承担
（四）非全日制用工：受伤时工作的公司承担责任（可考虑通过商业保险进行补充）
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III 工伤的认定程序
（1）申请人：用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织
（2）申请时间：
a. 公司申请：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
b. 公司未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内。
c. 受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的职工，在退休或者与用人单位解除或终止劳动关系后提出工伤认定申请，未超过1年申报时效的，劳动保障行政部门应当受理。
（3) 受理部门：公司所在地统筹地区的社会保险行政部门
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III 工伤的认定程序
（4）所需材料：
1、填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；3、受伤害职工《居民身份证》复印件；4、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（