文档介绍：丹阳市教育局文件
丹教〔2011〕59号

丹阳市中小学校长、幼儿园园长绩效考核方案
各镇(区)中学、中心小学、独立建制幼儿园,市、局属学校,正则小学,有关成教中心:
为推进学校绩效工资制度顺利实施,加强校长队伍建设,提高学校办学质量和办学水平,根据江苏省和镇江市有关学校校长绩效考核工作的文件精神,制定本考核方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻教育方针,以服务和促进教育的科学发展为目标,以提高学校办学质量和管理水平为核心,以促进校长(园长)管理能力的提升为导向,将校长(园长)的考核与学校的考核相结合,着力构建导向明确、标准科学、体系完善的校长绩效考核评价制度。
二、考核原则
坚持客观公正、民主公开、注重绩效的原则,将校长的年度绩效考核与学校目标责任状考核相结合,与局科室(部门)平时对学校贯彻全局工作的考核相结合,与学校教职工对校长个人素质和学校管理能力的评价相结合,与校长个人的基本素质及所在学校的办学实绩相结合。
三、考核的内容
(见附件一),满分100分。
(见附件二),满分100分。
(见附件三),满分100分。
(部门)对学校及校长个人素质和学校管理能力的平时测评(见附件四),满分100分。
四、考核结果的形成
绩效考核总分=目标责任状考核得分×60%+校长个人基本情况考核得分×20%+科室(部门) ×10%、教职工民主测评得分×10%
五、校长奖励性绩效工资的分配
(园长)奖励性绩效工资的总额=全市教职工人均奖励性绩效工资×150%×全市校长(园长)人数。
(园长)的奖励性绩效工资=全市校长(园长)奖励性绩效工资的总额÷全市校长(园长)绩效考核总分×校长(园长)个人绩效考核得分(元)。