文档介绍：关于印发《北京市市属国有企业领导人员
职务任期管理暂行办法》的通知
(2011年3月30日京国资党发〔2011〕4号)
各企(事)业单位党委:
现将《北京市市属国有企业领导人员职务任期管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。
北京市市属国有企业领导人员职务任期
管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范市属国有企业领导人员职务任期管理,探索完善适应现代企业制度要求的企业领导人员管理机制,增强企业领导人员队伍活力,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《北京市市属国有企业领导人员管理暂行规定》和有关政策法规,结合我市市属国有企业实际,制定本办法。
第二条本办法适用于下列人员:
(一)市属;
(二)市属国有独资公司董事长、副董事长、董事(不含职工董事,下同);
(三)市属国有资本控股公司和市属国有资本参股公司中由国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事、监事长、监事;
(四)市属国有独资公司总经理及经理层副职;
(五)市属国有资本控股公司和市属国有资本参股公司中按国有股权比例推荐的总经理及经理层副职;
(六)市属国有独资企业经理及经理层副职;
(七)市属国有企业由履行出资人职责机构委派的董事长和财务总监等。
第二章任期期限
第三条企业领导人员职务任期期限的规定如下:
(一)市属任期按党章规定执行。
(二)国有独资公司和国有资本控股公司董事任期按公司法执行,由公司章程规定,每届任期不得超过三年;市国资委委派的董事长每届任期三年。
(三)国有独资公司和国有资本控股公司总经理及经理层副职任期由董事会确定,每届任期不得超过三年;国有独资企业经理及经理层副职每届任期三年。
(四)市国资委委派的财务总监每届任期三年。
任期届满经考核合格需连任的,重新履行任职手续。
第四条市属国有企业领导人员在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的,应当任满一届:
(一)达到退休年龄的;
(二)因健康原因不能坚持正常工作连续一年以上的;
(三)不称职需要调整职务的;
(四)自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的;
(五)因工作需要调整职务的;
(六)因其他原因不适合继续担任现职务的。
企业领导人员在一个任期内因工作需要调整职务,一般不得超过一次。
第五条在市属国有企业党委会、董事会和经理层届内期间,新任职企业领导人员任期不应超过本届任期。
第六条企业领导人员距退休年龄不满三年的,应按实际工作年限计算任期。
第七条选任制企业领导人员在新一届领导班子选举产生时,所任职务为当选职务。
委任制企业领导人员任期届满不再连任的,按有关规定由任免机关下达免职通知,免去其领导职务。
聘任制企业领导人员任期届满不再连任的,原任职务自然解除。
第八条在同一职位任职满三届的