文档介绍：分类号: 密级:请注明密级及保密期限学号:20083220036 单位代码:10759 石河子大学硕士学位论文新疆高校后勤社会化的激励机制研究学位申请人于颖指导教师刘永萍教授申请学位类别专业硕士专业名称工商管理硕士研究领域组织与战略管理所在学院经济与管理学院中国〃新疆〃石河子 2012年3月 Xinjiang University Logistics incentives A Dissertation Submitted to Shihezi University In Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Business Administration By Yu ying DissertationSupervisor:Prof. Liu yong-ping March, 2012 石河子大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明本人所呈交的学位论文是在我导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明并表示谢意。研究生签名: 时间: 年月日使用授权声明本人完全了解石河子大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文在学校图书馆保存并允许被查阅。有权自行或许可他人将学位论文编入有关数据库提供检索服务。有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。研究生签名: 时间: 年月日导师签名: 时间: 年月日新疆高校后勤社会化的激励机制研究 I 摘要高校后勤社会化的改革是我国高等教育适应社会主义市场经济体制的要求,通过对社会资源的整合,教育资源进行优化,从而改变高校后勤那种低效率、高成本的运作机制,通过对高校后勤保障体系进行创新,来打破高校发展体现在后勤机构的“瓶颈”问题,作为一项系统工程,在高校发展方面和办学规模的不断扩大上有着更为有利的条件。它为实现高等教育跨越式新发展提供了有力的保障,也是以提高办学的效益和教学的质量为最终目标的历史性选择。激励机制是以经济性、务实性、有效性为特点的一种基本原则,为充分发挥组织或者个人的潜能,从而达到促进期望目标的有效实现的目的。从项目研究意义的角度强调激励机制建设在高校后勤服务机构的人力资源开发和利用方面的效用性、增强高校后勤服务机构发展及其强化功能的可持续性、完善高校后勤服务理论机制和实现后勤服务机构的社会价值所产生的一些较为重要的影响。本文根据国内高校后勤改革和发展的客观现实、高校后勤机构服务的特点以及国内高校后勤服务机构在激励机制建设方面的现实状况,认真进行梳理的同时借鉴了中西方相当有代表性的一些激励思想与激励理论和国内外有关激励机制建设的研究成果,立足于石河子大学后勤饮食服务机构的改革和发展的现实情况,从其经营管理现状、人力资源管理现状、管理制度与激励机制进行深入研究,客观的论述了石河子大学后勤饮食中心激励机制存在的问题,并提出了有效激励机制的保障措施。这些研究成果将有利于后勤管理人员理清改革思路、明确任务,进而对新疆高校社会化条件下后勤管理的实践工作予以理论上的引导,最终将有助于不断深化高校后勤社会化改革,促使高校后勤赢得良好的社会声誉,取得较好的经济效益,提高后勤对高校教学与科研的支撑和保障能力。关键词:高校后勤;社会化;激励机制新疆高校后勤社会化的激励机制研究 II Abstract College rear service socialization reform of our country's higher education to adapt to the society is the requirements of the socialist market economic system, through the integration of social resources, optimization of the education resources, change college logistics planning economic system in low efficiency and high cost of operating system and the mechanism, establishing a new college logistics guarantee system, so as t