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福利费管理办法.doc

文档介绍

文档介绍:总编号
JHJT/003
部门编号
JHRLX/019
版次
01
发文部门
人力系统
发布日期
2008-04—8
秘级
文件名
福利费管理办法
批准
周雷
审核
刘波
一、目的
为规范公司福利费的管理和监督,维护员工权益,规范会计核算,根据公司实际情况,特制定本办法。
二、适用范围
湖南佳惠集团。
三、名词解释
福利费是指企业根据有关规定按工资总额的一定比率提取,专用于职工福利开支的费用。
四、职责与权限
  人事部门负责福利费使用管理,财务部门监督检查。
五、管理原则
(一)按照公司的规定提取、使用福利费,严禁任意提高标准,扩大开支范围。
(二)厉行节约,略有节余,加强福利费预算,不得超支。
(三)按时上报原则:各门店按规定时间将福利费支出情况报送总部人力资源部。
六、内容
(一)福利费来源:按照工资总额(含工资、奖金)的11%提取.
(二)福利费开支范围
1、节日福利:
(1)三八妇女节、端午节、中秋节物质及春节开门红包。依据公司节前通知发放。
(2)员工节日会餐费。中秋节、春节外地员工会餐费。标准依据公司节前通知执行。
(3)员工节日活动费用。中秋、。
2、宿舍费用:公司为外派员工租住房所发生的租金。
3、食堂费用:,不得列福利费。
4、医疗费用:
(1)员工工作过程中受到轻微创伤所发生的医疗费用。
(2)未参加工伤保险员工发生工伤所产生的医疗费用.
5、外派员工费用:
(1)探亲路费:《关于外派补助规定》。
(2)住房补贴。由公司统一租房者不再享受住房补贴。具体执行参照《关于外派补助规定》。
6、丧事慰问费:员工、员工直系亲属死亡所发生的慰问费用。
7、员工加班费用:
(1)门店盘底、移柜等统一加班所发生的夜宵费用。
(2)部门、门店统一加班而错过公交车开通时间,为员工报销的车费。
8、旅游费用:
  (1)总部、门店一年一次的效游活动,标准依据公司规定执行。
(2)公司为激劢员工而统一组织的旅游费用。
9、年度经济补偿金。按公司规定发放。
10、其它:入司满一年员工生日物质;配置员工福利设备等其他按规定可列入应付福利费的支出.
(三)福利费审批程序:
1、门店福利费支出审批程序:
使用部门或个人先行申请→门店人事部门审核签字(公司无明确规定的须报总部人力资源部审核)

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