文档介绍：如何向领导汇报工作
汇报工作是向上级领导反映情况，求得指导和帮助的重要方法，也是展示本单 位成绩、工作能力和水平的重要机会。汇报得好，领导自然就会满意，就会对你或 你单位的工作给予肯定，或对你提出的问题引起应有的重视，进而使你能够从中受 到鼓舞，增强进一步做好工作、战胜困难的信心。汇报得不好，将留下不可弥补的 遗憾。因此，汇报工作也是一门艺术，在这方面，笔者没有太深的研究，只是有一 点点经验和体会，愿与大家交流一下。
一、汇报工作的基本方式和原则
汇报工作可分为“主动汇报”和“被动汇报”。主动汇报，就是汇报方根据需 要主动向领导汇报工作，这种汇报的内容一般有两种：一是工作上的新思路、新想 法，在没实施之前向领导进行汇报，以求得领导的指导、肯定，以便在决策上'‘合 法化”。二是工作上遇到了自己难以克服的困难或重大问题，需要向领导反映情况, 以求得领导的指点和帮助。被动汇报，就是领导要听你的汇报，汇报者完全按照领 导的要求进行汇报，包括汇报内容、汇报方式、汇报时间等，都必须“被动”地服 从领导。这种汇报一般是汇报单位或本人在特定的时间内某一方面或几个方面工作 的开展情况。汇报者作为检查、督导、验收、调查者汇报被检查、督导、验收、调 查对象的工作开展情况或某一事物的来龙去脉。无论是主动汇报还是被动汇报，都 应把握好以下五个关键点：
其一，明确目的。事先一定要思考好：这次汇报应该达到什么目的。这是一个
带有根本性、方向性的问题，也是要汇报的主题思想。可以说，这个问题解决好了， 你的汇报就成功了一大半。有的同志之所以汇报得不大成功，关键就是目的性不明 确，准备的材料零乱无章，让人听了半天不 知道说的是什么。在解决汇报目的上, 主动汇报问题不大，因为汇报者在萌发汇报意识时，就比较明确汇报意图。被动汇 报时要多动脑筋，一是要分析领导听汇报的目的，要把此次汇报放在一个较大的背 景下进行分析，比如：为什么在这个时候领导要听汇报？要听的内容与当前中心工 作的关系是什么？要听汇报的领导平时的习惯是什么？等等，都要琢磨透彻。二是 结合自身的工作情况，怎样才能让领导听后得到肯定的评价，留下好的印象。
其二，抓住重点。根据汇报目的和领导的要求，选择重点内容，并找准切入点。 有的同志其实也非常重视汇报工作，总想抓住机会把所有工作都一股脑地倒出来, 惟恐领导对自己或本单位了解得少，汇报时不分主次，面面俱到，既抓不住要领， 又吸引不住领导，甚至适得其反。所谓重点没有固定的规定，应该说适应领导要求 汇报的内容就是重点，但也不完全是，要具体情况具体分析。以被动汇报为例，一 般来说，选择重点要从三个方面考虑：一是领导最想听、最关心的东西，或者说领 导想强调的事，你已经做到位了，领导想说的话你说岀来了。二是自己认为最能表 现成绩的事绩，或者说最出色的工作。三是有自己特点的东西。如果说汇报的目的 是
"主线”，那么汇报的重点就是“主干”。
其二，不说废话。首先要根据汇报的要求和重点，事先进行认真准备，列出 提纲或形成文字材料。汇报时非特殊问题无须过多解释。特别是有时间限制时， 更要严格把握，充分利用有效时间把该汇报的内容都说出来。其次尽量做到每句 话都有分量，繁简适度，表达得体，既不过时，也不浪费机会，让人听后有一种
新鲜感和透亮感。
其四，灵活把握。有时在汇报当中领导会提出一些要求，比如汇报内容的增 减、对一些问题的关注程度、汇报时限的变化等。遇有这类情况时 就要调整汇报 思路，这也是应变能力的考验。其对策有二：一是如没有排列顺序，要注意抢占
"最佳点”，即选择最好时机汇报。一般来说，先说 比后说强，既能"先入为 主”，给人留下深刻印象，又有时间保证，免得"白准备”。二是如被排列到靠 后而又面对新要求时，一定不要再去照本宣科，要选准重中之重，用最佳切入 点、最精炼的语言，把最重要的问题汇报好，在被动中求主动，处理得好也能收 到事半功倍之效。
其五，实事求是。向领导汇报工作，无论怎么切入，怎么加工润色，都必须 本着认真负责的态度和实事求是的精神，一定要把汇报工作建立在事实清楚的基 础之上，决不能凭主观想象随意编造，更不能弄虚作假欺骗领导。这既是个职业 道德问题，也是个人格问题
二、如何成功地汇报工作
一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程 中，他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程 中，他能够与主管建立起牢固的信任关系。那么，在我们的工作中，如何才能协 调好上下级关系，及时向上级汇报我们的成绩。或者我们应当怎样向上级汇报工 作？
找领导汇报工作也要注意技巧。在汇报的内容方面要汇报领导所关心 的工
作。领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷 子、程序既 定