文档介绍：镇党政领导班子及副科级干部存在突出问题清单
镇党政领导班子及副科级干部存在突出问题清单
一、领导班子存在突出问题及其主要表现
(一)形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、文山会海。主要表现为推进工作存在以会议传达会议、以文件落实文件的现象。工作中会议、文件偏长、偏多,缺少针对性和操作性,有上下一般粗的现象。
2、政绩观存在偏差。主要表现:一是推进工作以考核评奖为主,认为打了分数、发了牌子,做了档案,就搞好了工作,导致基层档案资料和台账太多、负担太重。二是在xxx国道环境整治虎头蛇尾,搞面子工程,未建立长效机制。
3、学用脱节。主要表现为学****流于形式,不注重实效,有应付和单纯记笔记的心态。
4、有时工作推进重形式,轻实效。主要表现:一是村(社区)年度目标综合考核走马观花,导致考核不科学、不公平。主要领导所联系的村,在考核中占的优势太大。奖项评比不能搞平衡,若没有合适的宁缺勿滥。二是村(社区)政策宣传与村居务公开不够,监管不够,。三是个别党组织活动组织不够,党员教育学****管理流于形式。
(二)官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、联系群众不够深入。主要表现为基层调研不够深入,听汇报、看材料较多,掌握情况不够,调研质量不高,效果不明显,导致群众反感。
2、群众工作能力与方式单一。主要表现:一是存在着工作方法简单粗暴,对群众缺乏耐心,在群众面前摆架子。二是在开展工作中,不注重征求群众意见,有时害怕召开群众会,未能结合基层实际,没有考虑维护群众利益,导致群众不支持、不理解。
3、主动服务和深入基层不够。主要表现:一是普遍深入基层不够,有的怕和群众打交道,喜欢遇到矛盾绕道走。二是宗旨意识不高,党员和党性意识弱化,导致对待群众工作作风粗暴、方式简单,为民服务意识有待加强。三是布置工作提要求多,具体指导少、督办少,抓工作有蜻蜓点水现象。
4、干部管理不够科学。主要表现:一是日常了解干部不够,和干部交心谈心较少,重提拔轻管理的情况仍然存在。二是对干部德的评价仍停留于表面,对干部八小时以外的情况缺乏全面了解。三是用人导向还不够鲜明,干事创业的风气还未完全树立。四是绩效考核机制不健全,导致干部工作投机取巧、效能低下,缺乏担当精神。另外,村(社区)应该对驻村干部驻村工作情况进行民主评议。五是对村(社区)干部关心了解不够。村干部养老保险和工资保障有待于加强和改善。个别干部生活困难和思想波动问题需要加强关注和解决。
(三)享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、工作***减弱。主要表现为进取意识不强,工作磨洋功,基层工作不安心。工作挑肥捡瘦,怕吃苦受累。
2、创新和发展意识不够。主要表现为创新意识和发展意识不够,喜欢守摊子,缺乏干事创业的***。
(四)奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
1、节约意识不强。主要表现为干部普遍缺乏艰苦奋斗和勤俭节约的意识,特别是在公务接待中有铺张浪费现象。
2、存在吃喝风。主要表现为对机关三公经费开支监管不够规范和严格。另外,也存在着个别讲吃讲喝、有请就到、有酒就醉的现象。
(五)贯彻《干部选拔任用条例》,在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
主要表现为推荐干部时未考虑到各年龄段干部积极性,有时过于注重学历和年龄。
(六)联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
1、发现解决问题不够及时。主要表现:一是黄龙蔬菜交易批发被个别不法商贩欺行霸市,导致群众利益受到侵害,政府了解情况较晚,处理问题相对滞后。二是没有在第一时间抓获东湾村、黄龙滩村偷菜贼,导致群众利益受到损失。
2、服务质量及干部作风有待提高。主要表现:一是部分群众来镇办事找不到人,也不知道找谁。二是机关应该设立一间群众和村干部工作室,方便干部群众休息等待。三是机关办(站、所)有时存在“门难进、脸难看、事难办”的现象,办事推诿,效率不高。
二、党员领导干部个人存在突出问题及其主要表现
(一)党委书记、人大主席xxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)工作安排多,跟踪少。主要表现为很多工作开会安排布置了,但没有及时跟踪督办,再加上一些客观因素制约,导致事情最终不了了之了。
(2)深入群众不够,体查民意不够。主要表现为走村入户少,未能及时了解群众对镇工作是否满意,设计民生项目工作是否切合实际,群众是否得到实惠。
(2)搞面子工程。主要表现为316国道环境整治,只图迎检通过,只搞公路两旁,外面亮堂堂、里面乱糟糟,给群众生活带来不便。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)安排工作有时过于武断,听取干部职工意见不够。主要表现为安排工作之前,没有听取分管领导意见,导致工作推进时思想统一不够。
(2)安排工作存在大包大揽和越位指挥现象。主要表现为在安排工作中包揽一切事