文档介绍：引言：阿塔兰忒的故事
WORK COMPLETION
01
什么是OKR工作法？
SUMMARY OF WORK EXPERIENCE
02
如何设定一个好的OKR？
FOLLOW-UP WORK GOALS
03
如何运行你的OKR？
WORK SCHEDULE
04
CONTENTS
目录
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【OKR干货合集—基础资料】OKR工作法介绍
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01
引言：阿塔兰忒的故事
WORK COMPLETION
A company is an association or collection of individuals, whether natural persons, legal persons.
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【OKR干货合集—基础资料】OKR工作法介绍
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01
阿塔兰忒的故事
WORK COMPLETION
阿塔兰忒是斯巴达跑得最快的人，但是她一直不想结婚。她父亲却想把她嫁出去，所以他決定举办一场跑步比赛，赢得比赛者可以娶阿塔兰忒。阿塔兰忒提出也要参加比赛，只要没有人能贏她，那么她就仍旧可以保持自由。
比赛中阿塔兰忒的确跑得非常快，超过了几乎所有人，直到一个叫希波墨涅斯的小伙子出现。他拿着三枚金苹果，每当阿塔兰忒要超过他时，他就往她的赛道上扔一颗金苹果，阿塔兰忒就会去捡，他就用这种方法以微弱的优势嬴得了比赛。最终阿塔兰忒就只好嫁给了希波墨涅斯。
而如果阿塔兰忒在比赛前给自己设定了明确的目标，并始终不动摇地推进，那么她还是有很大的可能以实力取胜，依旧保持自由之身。
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【OKR干货合集—基础资料】OKR工作法介绍
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02
什么是OKR工作法？
SUMMARY OF WORK EXPERIENCE
A company is an association or collection of individuals, whether natural persons, legal persons.
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【OKR干货合集—基础资料】OKR工作法介绍
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作者简介：
【美】克里斯蒂娜·沃特克( Christina Wodtke )
全球最大的职业社交网站领英前首席产品经理；
曾任雅虎高级设计总监，领导了雅虎搜索、商店等产品的设计。
OKR的名词解释：
O是 Objectives，KR是 Key Results，OKR就是Objectives and Key Results，即目标与关键结果法。
OKR是一种战略目标任务体系，是一套明确目标并跟踪其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司发明。
OKR由一个需要极致聚焦的明确目标和量化该目标的数个关键结果这两大主要部分组成。
比如你的目标是“运营一款线上游戏”，那么关键结果就可以是“一天2．5万下载量”或“一天5万美元营收”。
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【OKR干货合集—基础资料】OKR工作法介绍
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KPI是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。是用来衡量某职位任职者工作绩效的具体量化指标，是对任职者工作任务完成效果最直接、客观的衡量依据。
OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法: 1999年 Intel公司发明了这种方法,后来被 John Doerr推广到 Intel和Oracle Google,LinkedIn等逐步流传起来，现在广泛应用于IT、风险投资、创意等以项目为主要经营单位的大小企业。
OKR包括目标（O）和关键成果（KR）两个方面。执行者基于公司战略明确自身业务目标（O），并将目标分解为若干关键成果（KR）作为阶段性目标。
KPI & OKR定义
* KPI（key performance indicator），关键绩效指标
OKR（Objectives and Key Results），目标与关键成果法
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【OKR干货合集—基础资料】OKR工作法介绍
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OKR与KPI的最大差别在于：
OKR本质上不是用于上级对下级考核的被动性工具，是员工实现主动对团队总体目标
（战略）思考的前提下，自我确立目标、自我计划、自我管理的能动性工具。
OKR Vs KPI
OKR
KPI
同
前提
（背景）
企业存在明确的价值取向和目标；员工职责明确；企业愿