文档介绍：学院为官不为自查汇报范文
依据省委党的群众路线教育实践活动领导小组《有关印发的通知》(xx群组发〔xx〕26号)、《有关印发的通知》(xx人社字〔xx〕360号)、学校党委《有关印发的通知》(理工党发〔xx〕34号)和学校相关文件要求，结合我院办学任务、职能、本职员作和管理服务工作实际，学院经过召开老师座谈会、学生座谈会、走访师生、发放征求意见表等形式，广泛征求师生、党员干部和群众尤其是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和提议，认真细致地查找“为官不为”方面存在的突出问题。现汇报以下：
一、群众观念
群众观念上存在服务意识不强，深入教研室不够，联络学生不足的问题。在“络”工作上不够深入，联络对象方面不主动。平时对老师提的要求多，但深入谈心少，交流不够，对于“问题学生”关注较多，但对一般学生关注少，下宿舍调研不够。在处理学生诉求时，服务意识不强，往往是学生反应了问题才处理，主动性不强。
二、工作实施力
对学校工作布署和决议有时研究不充足，即使能加以适度引导，不过效果不佳，没有很好地结合学院实际加以筹划，深入思索不够。对工作的推进存在依靠思想，缺乏主动出击、一追到底的干劲，造成一些工作未能立即落实到位。
三、工作能力
在工作能力方面，自主学习的主动性不够。没有主动主动设法提升本身工作能力的意识。存在学习干劲不足，观念陈旧的现象。开展工作时常常采取老措施，思绪不新，点子不多。对于部分修订后的政策没有很熟悉地了解，在实施过程中有摸着石头过河的现象。
四、工作标准
工作标准方面进取心不强，因循守旧，对学院的工作有一定自满情绪，不能自觉地用高标准严格要求。出于怕麻烦或担心阻力大的缘故，经常会有“有想法、无举措”的现象，创新力度不够，工作魄力不足，存在不求有功但求无过的现象。领导干部有时没有完全处理好个人教学、科研和管理工作上时间分配的问题，工作质量不高。
五、工作担当
工作担当上有时会有部分“老好人”的想法，缺乏主动进取，有明哲保身的思想。工作中能够坚持标准，但有