文档介绍：经典案例详细分析
案例分析一
南京市民黄祥3年前在南京江宁区一家化工企业工作，半年前辞职创业。不久前他感到身体不适，医院的检查结果是：因吸入有害气体，导致肺部感染。经鉴定属职业病。黄祥随即找工厂要求赔偿，工厂以黄已离职为由拒绝。
请分析以上案例。
*
何某已在某食品厂工作4年，最近在体检中发现患有乙型肝炎，按规定进行治疗。3个月后复检，发现没有治疗好。单位通知何某，决定解除与他之间的劳动合同。何某要求延长3个月继续治疗，但遭到单位拒绝。一个月后，单位解除了与何某的劳动合同。
请分析以上案例
孙某于1993年4月到某公司负责保卫工作，1997年4月15日受伤，1998年10月29日经当地劳动行政部门认定因工负伤，1998年11月经劳动鉴定委员会鉴定为致残四级，享受部分护理依赖。孙某受伤前月工资为300元，1998年12月该公司未支付孙某当月的工资，双方私下达成协议：自1999年1月至2001年2月公司按月给付孙某工资400元，以后每年年底给付奖金4000元。1999年1月孙某向公司提出工伤待遇，公司以双方有协议为由拒决给付孙某工伤待遇。后孙某认为依据劳动政策法规应该享受相应工伤待遇，孙某向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求：一、单位按月给付伤残抚恤金及护理费。二、给付一次性伤残补助费。请分析以上案例。
*
某装饰建筑公司，有一安全员系外地户口在公司工作7年多，2001年10月因该员工工作态度欠佳，公司予以辞退,2002年2月，该员工由于家庭困难，向公司领导请求回公司上班，公司领导考虑到其是老员工，再者家庭困难，重新让该员工上班,现该员工上班时间身体不舒服，上医院看病时突发脑血管疾病，公司为该员工支付1万元的住院医疗费，出院后，该员工已不能适应原岗位工作，该员工向公司提出5万元的补偿费，理由是公司未签定劳动合同也未上各种保险,某公司拟一次性支付2万元并签定协议书，以后发生任何问题与公司无关。1、该员工提出的补偿金额是否合适?如公司一次性给予2万元并签定协议书在法律上是否行得通，会有什么法律后果?
2、此种情况公司应采取何种处理方法合适?
某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，假如经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应当注意哪些问题？
张某去一家公司应聘，但是公司要求员工必须具备大学本科以上学历。于是张某伪造了一份假学历，与公司签订了劳动合同。后来由于他人揭发，公司得知张某的学历是虚假的，于是解除了与张某的劳动合同，并且拒绝支付工资给张某。公司的做法是否合法？为什么？
*
无效劳动合同不受法律保护并不意味着劳动者已付出的劳动也不受法律保护。根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条规定：
1、若造成劳动者工资收入损失，则按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。
2、若造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费。
*
新的劳动法有一条，就是如果在2008年1月1号后合同到期，公司要无条件的向劳动者支付N+1个月的工资吗？公司有没有可能找到什么借口拒绝这项法规？因为我的合同2008年1月5号到期，现在领导居然找我谈话，希望今年自动辞职。
请分析以上案例。
*
《劳动合同法》规定合同到期自然终止，只要按照合同履行了义务，不存在以下几种情况；用人单位也要支付经济补偿金，
（一）严重违反用人单位的规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
（五）被依法追究刑事责任的。
*
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法第四十四第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
*