文档介绍：江西省劳务派遣行政许可
指导手册
(自２０１4年7月1日起施行)
江西省人力资源和社会保障厅
201４年6月2８日ﻬ
目 录
一、劳务派遣行政许可法律依据 ……………………………….２
二、江西省劳务派遣行政许可管辖分工 ……………………….2
三、申请《劳务派遣经营许可证》操作规程 ……………………３
四、劳务派遣经营许可证变更……………………………………14
五、劳务派遣经营许可证延续……………………………………１5
六、异地设立子公司及设立分公司的书面报告与备案…………1６
七、年度核验………………………………………………………19
八、法律文书和许可证编号规则…………………………………２１
九、咨询电话………………………………………………………23
一、劳务派遣行政许可法律依据
《劳动合同法》第五十七条:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《劳务派遣行政许可实施办法》第三条:县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工,负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
《江西省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣有关工作的通知》（赣人社字〔２014〕14８号)。
二、江西省劳务派遣行政许可管辖分工
（一）劳务派遣行政许可实施机关
１．江西省人力资源和社会保障厅;
;
(市)人力资源和社会保障局。
（二)管辖分工
１．省人力资源和社会保障厅:(1）负责在省工商行政管理局注册登记的法人和其他组织,以及外省(市、自治区)的劳务派遣单位在本省范围内设立的劳务派遣子公司申请劳务派遣行政许可的受理和审查批准工作。
（2）负责对全省的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。
:负责在本市范围内工商行政管理部门（除省直管试点县、市外)注册登记的法人和其他组织申请劳务派遣行政许可的受理和审查批准工作。
(市)人力资源和社会保障局:负责在本县（市)工商行政管理部门注册登记的法人和其他组织申请劳务派遣行政许可的受理和审查批准工作。
三、申请《劳务派遣经营许可证》操作规程
在本省经营劳务派遣业务的法人和其他组织,应当向有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
外省劳务派遣单位在本省经营劳务派遣业务的,应当在本省设立子公司;子公司应向本省有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
(一）行政许可的法定条件
依据《劳动合同法》第五十七条的规定,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(１)注册资本不得少于人民币二百万元;
(２）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(３)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(4)法律、行政法规规定的其他条件。
(二)申请人应提交的申请材料
依据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定,申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料:
（1)劳务派遣经营许可申请书;
(2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(４）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(5)法定代表人的身份证明;
(6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
（三）行政许可操作流程
行政许可程序:劳务派遣行政许可工作按照申请、受理、初审、复审、审定、准予许可和公告(或不予许可和告知)的程序进行。
１．申请
申请人:法人和其他组织
申请人提交的申请材料应符合下列标准:
（１)劳务派遣经营许可申请书:“申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚;拟新开设劳务派遣单位的不需盖章,只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称,并在企业名称后面加上“（预先核准）”;在申请的行政许可事项前划“√”;“企业名称”应与印章上的名称或工商部门预先核准的名称完全一致;“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚(预先核准名称的不用填);“注册资金”的单位为万元;“经营范围”应填写“劳务派遣”;“注册地区”应按“ＸX省XＸ市XＸ县”填写;“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编