文档介绍：职员福利费管理措施_职员福利费管理措施
第一章总则
第一条为深入规范**有限企业职员福利费管理，维护职员正当权益，依据财政部《有关企业加强职员福利费财务管理的通知》、《**集团有限企业职员福利费管理措施》、《**企业职员福利费管理措施》等相关要求，结合企业实际，制订本措施。
第二条本措施适合用于企业和托管单位。
第三条本措施所称职员福利费是指为职员提供的除职员工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补助、职员教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出，包含发放给职员或为职员支付的符合本措施要求的现金补助和非货币性集体福利。
第四条职员福利费的管理标准
依法合规。福利费开支项目、标准和程序应符合国家政策法规和企业相关制度的要求。
预算控制。职员福利费实施预算控制和管理，各单位按企业要求的开支范围和内容制订本单位职员福利费计划，经单位职员代表大会审议经过后实施。
优先保障。各单位应在本单位预算额度内，优先满足职员基础保障性、政策性补助支出和福利设施支出，再依据单位实际情况列支其它福利支出。
核实规范。职员福利费应按要求的列支范围使用和管理，严格区分职员福利费和其它费用、支出的核实界限，不得核实非职员福利性质的支出，不得挤占职员福利费、逃避职员福利费预算控制。
第二章组织机构和职责
第五条企业计划财务部关键职责
负责制订企业职员福利费管理措施;
负责采暖费补助、防暑降温费、工作餐补助、托儿费补助、探亲假路费、医疗医药费等职员福利费支出项目、标准和相关管理;
负责组织协调各单位做好职员福利费管理工作;
负责职员福利费的财务核实、审核;
负责职员福利费年度预算编制及使用额度总控制;
负责将职员福利费作为专题预算纳入全方面预算管理体系。
第六条企业人力资源部关键职责
负责丧葬补助费用、抚恤费、女职员卫生费、职员安家费等职员福利费支出项目、标准和相关管理;
负责上述项目企业年度预算编制;
配合做好上述项目企业年度使用额度控制。
第七条企业综合部关键职责
负责职员报销的上下班通勤费用、计划生育及独生儿女费、单身职员住宿补助、节日福利费、退伍军人慰问费等职员福利费支出项目、标准和相关管理;
负责上述项目企业年度预算编制;
配合做好上述项目企业年度使用额度控制。
第八条企业安全环境保护部关键职责
负责职员体检费等职员福利费支出项目、标准和相关管理;
负责上述项目企业年度预算编制;
配合做好上述项目企业年度使用额度控制。
第九条企业党群工作部关键职责
负责职员疗养费、慰问费、困难补助和救助类项目标职员福利费支出标准和相关管理;
负责上述项目企业年度预算编制;
配合做好上述项目企业年度使用额度控制。
第十条企业各部门、二级单位关键职责
企业各部门、二级单位是本单位职员福利费支出的实施主体和责任主体，负责在要求范围内使用本单位职员福利费;
配合各职能部门做好本单位年度预算编制;
各二级单位负责本单位厂级职员福利费项目支出额度控制。
第十一条企业各子分企业、托管单位关键职责
负责落实企业职