文档介绍：规章名称
员工离职管理办法
文件编号
A14-QI-03
版本
A/4
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分发单位:
注意事项:请主管尽速阅读,并转达相关人员知悉,且存档备查。
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员工离职管理办法
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员工离职管理办法
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为保证公司人员的相对稳定,维护正常的人员流动秩序,并使得员工离职手续办理过程有所遵循,特制订本办法。
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公司全体员工
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:离职必须亲自办理为原则(特殊情况除外)
:离职面谈、工作交接、离职员工反映问题追溯与改善
:负责审核、转呈离职单及其它相关行政作业
:依规定办理各项(如退厂服、退宿、取消电脑使用帐号、图书、工具等)离职移交手续
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主动离职:劳动合同期内,因个人原因辞去工作者。
辞退:试用期间,员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。
解除劳动合同:严重违反厂纪厂规、有违法犯罪行为或因公司政策需要提前解除劳动合同者。
非正常离职:员工无故旷工三天(含)以上者(无故脱离其工作岗位起生效)。
:因不可抗因素或特殊情况,在一定期限内不能从事本职工作者。
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员工因故欲辞去工作,需提出《员工离职申请单》。
,具体要求如下:
员工性质
员工类别
离职申请日期
备注
试用期内
全体员工
提前 3 个工作日
员工之离职申请需遵照前项要求,或经双方同意后方可解除劳动合同
试用期满
高技(含)以下人员
提前 7 个工作日
领班/组长
提前 14 个工作日
助工(含)以上人员
提前 30 日
注:申请日期以《员工离职申请单》交单位主管接受日期起算,特殊人员、特殊岗位或特殊时期公司依法保留提前一个月申请权利

单位主管应于《员工离职申请单》上确认该员之离职日期。
因特殊情况不能由本人亲自办理离职手续者,需由离职人书面申请指定代理人办理(需附委托书,本人身份证复印件,委托人身份证复印件) ,呈单位主管及人资主管签核后,代理人需在规定的时间内代办理相关离职手续。
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为保证公司人员的相对稳定,维护正常的人员流动秩序,并使得员工离职手续办理过程有所遵循,特制订本办法。
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公司全体员工
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:离职必须亲自办理为原则(特殊情况除外)
:离职面谈、工作交接、离职员工反映问题追溯与改善
:负责审核、转呈离职单及其它相关行政作业
:依规定办理各项(如退厂服、退宿、取消电脑使用帐号、图书、工具等)离职移交手续
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主动离职:劳动合同期内,因个人原因辞去工作者。
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