文档介绍：员工离职、内部调职管理办法
员工离职
辞职:
已过试用期的员工在合同期内,提出辞职时,须提前三十日递交申请或以一个月基本工资代替通知期。
员工辞职行政人事部安排一次离职面谈后,报总经理审批。
总经理批准后,行政人事部将审批意见反馈给用人部门。
用人部门按批准离职日期通知离职员工。
员工领取并填写《离职程序表》,辞职申请附在其后,用人部门做好工作的交接手续及相关事宜,由部门经理签署意见后,员工到行政人事部办理退还工服、更衣柜钥匙、工牌、确定最后工作日期等手续,最后到财务部,财务部根据离职程序表上的最后工作日期与员工结算工资。
自动离职:
员工连续旷工3日以上视为自动离职,自动离职人员,公司一律不结算薪金,并保留追究其有关责任的权利。
解雇:
员工因违反国家法律、法规或公司的规章制度,给公司带来较大损失或较大不良影响,公司有权向员工提出解除劳动合同。解雇的员工,公司不给予工资以外的经济补偿。
内部调职
员工内部调职只需要用人部门之间办理工作交接即可,由行政人事部填写《员工调动表》,相关部门及行政人事部、财务部经理签字确认后,报总经理审批。
如调动涉及调薪,由行政人事部填写《员工升职/降职/薪金调整记录》,报总经理审批后,抄送财务部。
记录
《离职面谈表》
《离职程序表》
《员工调动表》
《员工升职/降职/薪金调整记录》
项目名称:
离职面谈表
姓名:_________________ 员工号:_________________
职位:_____________ 部门:_________________
入职日期:_______________ 生效日期:_______________
最后工作日期:___________________
离职原因__________________________________________________
对此工作之意见
项目
评语
备注
1
2
3
4
5
工作环境
工作时间及工作量
督导
培训
工作期望之达成
晋升机会
员工福利
薪酬
工作技能及知识的运用
增广见闻机会
其他意见
新工作详情
工作职位: 公司名称:
员工签署: 行政人事部经理签署:
日期: 日期:
总物业经理签署: 日期:
项目名称: 离职程序表
姓名
部门
职位
员工证号码
离职程序
工
作
部
门
工作内容
交接人签字:
年月日
部门经理签字:
年月日
相关文件
办理退还公务手续
其它
行
政
人
事
部
确认______天通知
行政人事经理签字:
年月日
确认最后工作日期
办理退还公物手续
安排离职面谈
提供任职证明书
结算年假、工资
其它
财
务
部
结清工资
财务经理签字:
年月日
结清报销
结清各款项
退还公物手续
其它
总经理签字:
年月日
项目名称: 离职通知书
PART A
致:___________________ 部门_______________________
由: _____________ ____________ _____________
姓名职位部门
给予七天通知辞职