文档介绍：职员考评细则
该怎样制订出来呢?只有合理才让人信服。下文是，欢迎阅读!
一
一、工资考评公式
实发工资=个人基础工资+考评工资+分成+补助二、个人当月考评工资
当月实际考评工资=(环境考评30分+维修考评70分+奖励分数)*考评工资一、环境考评打分--满分为30分
1、工具、治具、木箱等摆放整齐并归类;10分2、地上无杂物，垃圾立刻清理;10分
3、拆下的设备零件摆放整齐并做好标识;10分二、维修考评--满分为70分
1、工作消积怠工，不服从工作分配或敷衍者;次/扣5分
2、在维修中出现质量事故造成设备损坏者;次/扣10分(假如造成更大损失视情节另行处理)。3、工作效率低，工作中经常做和工作无关的事，视情节而定。次/扣5分4、工作中不能团结协作、主动配合，出现问题推卸责任;次/扣5分5、维修中浪费材料，没有节约意识的。(视情节)次/扣10分6、维修中及维修后现场清理不立刻的;次/扣5分7、遗忘或延期完成工作任务的;次/扣15分
8、天天下班后的备件、费料、公用工具等不立刻存放好随地乱放的;次/扣5分9、维修汇报不完整或不立刻;次/扣10分三、奖励分数参考
1、主动学****技术进步，有新的技巧或方法;次/加10分2、主动工作，立刻发觉问题并改善。次/加：10分3、对设备改进提出建设性方案并参与实施的。次/加：10分4、维修中能立刻处理疑难问题，修旧利废、节约显著者。次/加10分
三、个人当月分成
当月实际分成工资=当月实际维修台数*分成奖励-返修台数*扣款一、当月实际维修台数
以发货为准，并在维修结束后一周内提交完整的维修汇报，返修泵还须分析事故原因;二、分成奖励和扣款
在检修前因提前查看常规料件是否有库存，重大料件在拆机后发觉有需要更换，须在当日提出，因为重大料件缺货造成的维修时间不计算在维修总时间内，分成奖励和扣款按下面计算a)5天内维修一台按300/台b)5-10天内维修一台按150/台c)超出10天按50/台
d)发货30天内出现返修扣800/台e)发货后30-90天返修扣600/台f)发货后90-180天内返修扣400/台
四、当月个人补助
当月实际补助=当月餐饮补助+出差补助+其它餐饮按每餐10元;
出差凭票结算，额外补助20/天;
二
为加强医德医风建设，提升医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《相关建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》，制订本实施方法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，落实落实科学发展观，坚持以人为本，树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设,提升医务人员职业道德素质、促进医药卫生体制改革为目标，以考评统计医务人员的医德医风情况为内容，以规范医疗服务行为、提升医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为关键，强化教育，完善制度，加强监督，严厉纪律，树立行业新风，构建友好医患关系，愈加好地为广大人民群众的健康服务。
二、考评范围
医德考评的对象是各医疗机构中的医师、护士及其它卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。
各医疗机构全部要开展医德考评，并将结果上报卫生局。卫生局负责医德考评工作的监督检验。
三、考评的关键内容
(一)救死扶伤，全心全意为人民服务。
1、加强政治理论和职业道德学****树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，弘扬白求恩精神。
2、增强工作责任心，热爱本职员作，坚守岗位，尽职尽责。
(二)尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
1、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富全部平等对待，不得歧视。
2、维护患者的正当权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
3、在开展临床药品或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
(三)文明礼貌，优质服务，构建友好医患关系。
1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
3、认真践行医疗服务承诺，加强和患者的交流和沟通，自觉接收监督，构建友好医患关系。
(四)遵纪遵法，廉洁行医。
1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格实施各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，确保医疗质量和安全。
2、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
3、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、