文档介绍：农村经济服务水平提升
1农经管理人才培养的必要性
随着农业产业化和现代化发展进程的加快，农经管理所涉及的内容也越来越多，这也对农经管理工作人员提出了更高要求。因此农经管理工作人员要懂法律、懂农业、懂管理、懂财务等相关知识。
2新时期对农经管理人才的要求
一是新时期农业现代化、产业化方向发展目标明确，农业经济在发展过程中需要复合型的农经管理人才，将农业生产的单一化向综合效益转变。农经管理人才需要将小规模的农业经营模式衔接起来，形成规范化的农业生产模式，以帮助农产品进入市场实现流通。当农业生产由单一模式向综合模式转变后，在这个产业链中，经济发展模式也由传统的原材料供应向产品深加工、旅游、休闲等领域拓展。在这个发展过程中一、二、三产业界限也将越来越模糊，此时的农经管理将涉及农业、旅游业、加工业等多方面，因此培养复合型农经管理人才，使之具备农业、旅游、加工等多学科知识和职业能力成为人才培养的新生长点，也是推进农业生产科学健康发展的要求；二是改革开放后，农业生产的家庭规模的土地资源配置方式，使大规模农业生产难以实施，最终导致农业领域难吸引人才。为了保障国家粮食安全和社会稳定，需要创新农经管理模式，培养新型职业化的农经管理人才。复合型农经及管理人才可以为农业生产的组织、产业链的管理提供有效意见，以保障农业综合生产力的稳定。当农业经济的发展方向由多元化的主体共同参与时，需要复合型的农经管理人才进行专业化和社会化管理，以推进农业经济协同发展。复合型的农经管理人才在职业能力、经营管理能力及规避市场风险能力等方面都高于之前的家庭式农业生产，同时能在市场发展的复杂环境中使管理获得更高效益。培养农经管理人才主要是使其成为农村经济发展的带头人，能带领农民走向富裕。
3培育农经管理人才的对策
。针对专业农经管理人才缺乏的情况，农经管理部门要建立专门的培训队伍，通过培训队伍培训出复合型优秀的农经管理人才。而农经管理人才缺乏的主要原因是农村生存和发展的空间有限，没有完善培养体系，因此农经管理部门要根据实际情况组建经验多、技能强、知识广的农经管理培训队伍，通过培训提升农经管理人员的职业能力和工作效率，以促进农经管理向现代化和信息化转变。专业培训是人才培养的保障，同时也能督促人才在工作中发挥最大作用。。无论是农经管理部门还是农民，都要改变传统对农经管理
人员的认知，要提升农经管理人员的地位，为农经管理人员开展工作创造一个良好的环境和条件。随着农业现代化的推进，农经管理人才的培育主要是在强化认知基础上进行，要使相关部门了解农经管理人才对农业生产效率提高、对农村经济发展和农民收入提高的重要作用。政府相关部门可以建立专门机构对农经管理人才进行培养，以提高社会对农经管理人才的认知和重视。。随着社会科技的快速发展，信息化已成为人们日常生活和工作的重要组成部分。农经管理若要适应时代发展需求，就要求农经管理工作更深