文档介绍：专科《人力资源开发与管理》模拟题试卷
一. （共75题,共150分）
1. 下列选项中不是人力资源能动性的主要表现的是（）（2分）

★检查答案标准答案：B
2. （）以“经济人”假设为基础，以效率为中心，把人当作物去管理，管理的重点是量上的配合，并使之科学化，系统化。（2分）

★检查答案标准答案：C
3. （）倡导的金字塔型组织机构,每一层管理者都依据法定权力行事,上下级间是简单的命令和服从关系。（2分）

★检查答案标准答案：A
4. 职位分类的总原则是（）（2分）

★检查答案标准答案：C
5. “职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种（）的精神激励法。（2分）

★检查答案标准答案：D
6. 工作分析的基本步骤是（）确定工作分析的目的收集与工作相关的背景信息选择被分析的工作与有关人员共同审核和确认工作信息实施收集和分析工作信息编写工作说明书和工作规（2分）
A.
B.
C.
D.
★检查答案标准答案：A
7. “喜欢那些他自认为喜欢他的人,讨厌那些他自认为讨厌他的人”体现的是一种（）的人事管理心理误区。（2分）

★检查答案标准答案：C
8. 下列选项中，关于员工考核法表述正确的是（）（2分）
。
。
。
。
★检查答案标准答案：B
9. （）是绩效管理的首要环节。（2分）

★检查答案标准答案：B
10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。（2分）

、详细

★检查答案标准答案：A
11. 下列选项中属于外部激励的奖励式是( ) （2分）

★检查答案标准答案：A
12. 绩效结果的应用不包括（）（2分）

★检查答案标准答案：A
13. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）（2分）

★检查答案标准答案：D
14. 下列选项不属于强化理论的观点的是（）（2分）

★检查答案标准答案：C
15. （）是指具有不同能力的人,应摆在组织部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。（2分）

★检查答案标准答案：C
16. 基本工资的计量形式包括（）（2分）

★检查答案标准答案：B
17. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（）（2分）