文档介绍：西南科技大学
硕士学位论文
中小型高新技术企业高管人员股权激励的应用研究
姓名:李怡
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张强
20070328
摘要西南科技大学硕士研究生学位论文第中小型高新技术企业经过二十年的发展,已逐步成为我国国民经济发展新的增长点。在对高新技术企业高管人员股权激励研究方面,理论界对此研究日益增多,但从企业发展生命周期角度对未上市的中小型高新技术企业进行研究的比较少。因此研究此类中小型高新技术企业高管人员的股权激励模式的应用具有十分重要的现实意义。本文基于股权激励的理论基础,在分析中小型高新技术企业及其高管人员人力资本特征的基础上,以中小型高新技术企业的生命周期为线索,结合企业在不同发展阶段的特点,讨论在种子期、初创期、成长期和成熟蜕变期四个阶段企业的高管人员股权激励模式的选择和应用。作者结合具体案例,设计了案例公司阶段性股权激励模式,并对我国中小型高新技术企业高管人员的股权激励提出一些建议。关键词:中小型高新技术企业高管人员企业生命周期股权激励
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屉屋日期:咖,丘签名:艿眙日期::霹如独创性声明关于论文使用和授权的说明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含有其他入已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西南科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作过的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解西南科技大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文的复印件,允许该论文被查阅和借阅;学校可以公布该论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑导师签名:
第一章绪论一、问题的提出和选题的意义问题的提出选题的意义西南科技大学硕士研究生学位论文股权激励在西方国家已经有几十年的发展,并已逐渐成为众多激励理论和制度中最富成效、操作性强的激励制度之一,尤其对新兴的高新技术企业更是如此。股权激励使高新技术企业和高管员工皆大欢喜,从而在企业高管人员的稳定上发挥了重要作用。从某种意义上来说,股权激励已成为高新技术行业的一种通用的激励模式。然而在我国,研究股权激励的专著、文献虽已不少,但重点主要集中在上市公司这个方面,其中又有不少文献以介绍国外的做法为主,紧密结合我国实际情况的文献相对较少。西方国家重点研究上市高新技术企业和即将上市的高新技术企业的股权激励,但我国的国情却与西方发达国家有显著差异。我国目前的多家上市公司中,只有家是中小型企业,而中小型高新技术企业只占了家左右,而量多面广的高新技术企业均为非上市公司,这些非上市的高新技术企业大多为中小型高新技术企业,所以我们相信研究中小型高新技术企业高管人员的股权激励的应用问题是具有非常重要现实的意义。那如何对这些中小型高新技术企业的高管人员实施股权激励呢移笠档姆⒄故歉龆墓蹋绾握攵圆煌⒄菇锥蔚奶氐愣灾行型高新技术企业的高管人员选择适当的股权激励模式呢带着这样的疑问,作者查阅了大量相关资料,从股权激励的理论基础出发,通过分析中小型高新技术企业及其高管人员人力资本特征,以高新技术企业的发展周期为线索,讨论在不同的发展阶段对企业的高管人员股权激励模式的选择及应用,最后通过一个具体的案例,设计该公司处于两个不同发展阶段股权激励模式。希望借助此论文对我国中小型高新技术企业高管人员的股权激励提出一些建议,从而对促进中小型高新技术企业高管人员的稳定,以及高新技术产业的发展起到指导作用。当今世界,科学技术日新月异,以信息技术、生物技术为代表的高新技术及其产业迅猛发展,深刻影响着各国的政治、经济、军事、文化等方面。在以经济实力、国防实力和民族凝聚力为主要内容的日趋激烈的综合国力竞争中,能否在高新技术及其产业领域占据一席之地已经成为竞争的焦点,成第
西南科技大学硕士研究生学位论文第为维护国家主权和经济安全的命脉所在。新中国成立年来特别是改革开放以来,我国科技事业取得了举世瞩目的巨大成就,科技体制改革取得明显进展,高新技术企业中的高管人员为社会主义现代化建设做出了突出贡献。在我国高新技术产业中,中小型高新技术企业经过二十年的发展,从资产规模、经济规模和就业规模来看,已成为我国国民经济发展新的增长点。中小型高新技术企业的大力发展对优化我国的产业结构,提升综合科技竞争力,解决科技转化难问题都发挥着不可替代的作用。但伴随着中小型高新技术企业经济实力的增强,也相应产生了一些发展的瓶颈问题,其中,如何最大限度地激励掌握高新技术企业的高管人员稳定和努力地工作,可以说是高新技术企业