文档介绍：西南科技大学
硕士学位论文
中小型高新技术企业核心技术员工动态激励模式研究
姓名:王若凌
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:卿向阳
20080420
摘要本文以人力资本理论、委托代理理论及组织行为学的相关理论为研究指在讨论中小型高新技术企业核心技术员工的相关概念的定义的基础上,分析了中小型嵩新技术企业核心技术员工的特点,研究褥燃中小型高新技术通过对核心员工激励嚣素的眈较分析,结合实际调研访谈结采,提炼击中小型高新技术企业核心技术员工的主要激励要素,研究得出了对核心技术模式正常运行的四个部分的结构要素即:薪酬激励、员工精神激励、组织承诺的构建与管理、员工职业生涯动态激励与管理等的动态管理方式与方法。同时指爨适当酶分权与授权机制以及适当的竞争淘汰机制是对其有效的激励约束,从而实现有效激励核心技术员工的目的。最后通过个案企业激励案激励和保留提供一定的参考借鉴意义。嚣南科技大学硕士研究生学位论文第导思想,通过对此前在员工激励方面的理论成采的比较研究,在复杂人、人性正态分布理论等的假设基础上,以员工生命周期理论为核心,通过对抽样样本的实际调研分析,提出并构建了基于员工生命周期理论的中小型高新技术企业核心技术员工动态激励模式。企业核心技术员工的甄别方法。员工除了重视薪酬的激励效果以外,同时还应注重核心技术员工的精神激励、组织承诺以及职业生涯优化的动态激励管理。根据员工生命周期各阶段特征,较为深入、全面地研究剖析了影响动态例分析验证模麓的有效性。从而为中小型高新技术企业核心技术员工的有效关键词:高新技术企业核心技术员工生命周期激励因素动态模型.
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签名:动菇赴导师签名:锄自弘日期:砂病邸签名:无兹滋二独创性声明关于论文使用和授权的说明日期:≥力埂N的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西南科技大学或其它教育机构已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解西南科技大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文的复印件,允许该论文被查阅和借阅;学校可以公布该论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
绪论选题背景创造、利用与增值,资源的合理配置将越来越依靠知识的载体一一优秀的人随着知识经济时代的到来,国家之间的竞争,企业之间的竞争,知识的间更多的竞争为人才竞争,人才已日益成为企业获得长远成功的关键。争夺对象之一,而一旦跳槽至同业其他公司或离开公司自办同类企业,都可危机企业的生存。国内不少高新技术企业发生过因骨干技术人员跳槽而出现在现代知识经济大背景下,高新技术企业在各国有着不可忽视的社会地员工作为企业制胜的不可替代的重要人力资源,是每一个企业尤其是中小型西南科技大学硕士研究生学位论文第力资源来实现,二十一世纪科学技术和人力资源的重要性已日益凸现,公司经济学家帕累托曾经提出过一个著名的原理⋯:在任何特定的群体中,重要的因子通常只占少数,企业中%的业绩是由%的员工创造的,对于企业来讲,这%的关键少数就是企业的核心员工。彭剑锋等多位学者认为瞳,,企业人力资源管理的重心要遵循规律,即重点要关注那些能够为企业创造巨大价值的人,对其实施科学合理的激励措施,因为他们创造了%的价值同时能带动企业其它%的人。核心员工中的技术人才由于具有无比的稀缺性、技术性、知识性和骨干性决定了他们往往是人才市场的主要能对原企业的经营和发展带来很大影响,造成难以估量的损失,严重时甚至业务危机的事件,例如,金碟软件公司掌握核心技术的人员另立山头,推出同样的软件产品,与金碟竞争,曾使金碟元气大伤;杭州新利电子管理和技术方面的若干核心人员因投资人不同意他们的股权激励要求,另起炉灶,成立恒升电子公司,从事与新利相同的业务,业务规模已经超过新利;年联想甚至把中讯下属的电信计费软件部门的管理及技术团队全部挖走,导致中讯公司该业务的瘫痪,引起法律纠纷等等。由此可见核心技术员工对企业尤其是高新技术企业的重要性之所在。位和经济地位,近年以来,我国高新技术企业以中小型企业居多,核心技术高新技术企业生存发展的必要条件。在人才争夺战日趋激烈的