文档介绍：2021年职员思想动态分析汇报2021年职员思想动态
2021年职员思想动态分析汇报
为促进工作顺利开展，深入掌握目前职员的思想动态，正确把握职员思想脉搏，在分局党总支的领导下，由办公室牵头对职员的工作和生活进行了摸底调查，并结合各级领导谈心对话和征求到的意见和提议，对职员思想动态作了客观实际的分析，针对发觉的问题立即采取了对应方法，情况以下：
一、职员基础情况
人员组成情况：行政编制17人，实有17人。其中：局长1人，总支书记1人，正处级监察专员1人，副局长2人，正处级调研员1人，副处级监察专员1人，副调研员1人，室主任2人，室副主任2人，其他5人；2人为无党派人士，其他16人均为中共党员。
年纪组成情况：平均年纪39岁,年纪最大54岁,最小为27岁。
干部交流情况：现在职17人中，交流干部3人。
夫妻两地分居情况：依据了解掌握情况，现有职员中已婚14人，未婚3人。已婚职员中夫妻长久两地分居有5人。
家庭收入情况。
，夫妻二人都有相对稳定收入的有8户。
，除有相对稳定收入的有8户外，其他6人的配偶大多在企业打工，据了解收入较低。
,适龄未婚3人。
离父母较远的情况:职员中，除4人居住地离父母较近外，其他13人，离父母全部较远，其中：4人父母均在省外。
二、目前职员主流思想情况
职员队伍稳定，思想主流很好。工作主动性较高，对所从事煤矿安全监察工作及单位在关心职员方面所做的工作表示满意。 职员思想政治教育工作成效显著。能经过自学为主，并经过总支和各支部组织集中学****等方法立即了解和掌握国际我国重大事件，职员的政治素质有所提升；职员对党员领导干部实施党性党风党纪满意，整个分局展现友好气氛。
倾听职员心声，通畅诉求渠道。为立即掌握职员思想动态，化解内部矛盾，帮助处理实际问题，分局建立了以年度“我为分局谋发展”的专题会议为主，经过定时谈心谈话的沟通等长期有效机制倾听职员心声，同时终年设置“意见箱”，让领导和单位多渠道、多方位的了解实际情况。
职员业务能力自信。全体监察人员业务能力能够满足现在工作需要，各项工作开展顺利。
三、现在职员关注的热点问题：
关注收入待遇。即使经过年内几次调整工资，但仍和分局驻地政府部门之间存在不小的收入差距，职员思想有波动，工作中仍有思想情绪。
工作压力较大。一是严峻的安全生产形势和微弱的煤矿安全基础之间矛盾比较突出，职业风险高；二是严厉的法律法规和目前煤矿生产不正常、投入大产出不稳定、隐患较多之间的矛盾，造成严格执法难予实施；三是人员少，煤矿较多，工作任务重，工作节奏快，正常休息不能确保。
家庭困难较多。出差较多，夫妻两地分居、儿女教育、赡养老人等一系列问题，得不到根本处理，造成职员思想不稳定。
四、采取的对策和方法 加强了对职员的思想教育，营造友好的环境。结合现在的工作实际，经过多个形式的文化体育活动，缓解释放压力，深入增强职员之间的沟通协调，提升凝聚力和向心力。 加强和职员的沟通，立即了解职员的困难，在政策条件范围内，为职员发明一定的条件，改进职员的生活工作条件。 主动向上级反应，争取实施相关政策，实现同地同待遇。
经过思想动态的分析发觉，职员的思想觉悟、知识层次深入的提升，职员思想相对比较稳定，下一步分局将立即了解和掌握职员思想情况，最大程度激发职员工作热情，调动职员的主动性，凝聚力量，为煤监事业提供坚强的保障。
特此汇报。
全国县级融媒体中心建设情况调查问卷
您好！我们是国家网信办-北京大学新媒体研究院“整合县域媒体资源，集中力量打造县级融媒体中心，深入推进党的声音在基层传输”课题组的组员。此调查问卷的目标是调查全国县级融媒体中心的建设情况。贵县作为被纳入调研范围的县，需根据实际情况填写问卷。本研究结果将用于学术研究，您填写的任何内容全部不会对外泄露，请您放心！
请您填写完成后将问卷电子版于2021年11月18日前返回至邮箱xianjirongmeiti@。如遇任何问题，请电话联络18523029。
需要您注意的是：
若贵县已经设置县级融媒体中心这一实体机构，请贵县融媒体中心相关的责任人填写A卷。
若贵县暂无设置融媒体中心，请贵县宣传部内负责媒体工作的同志填写B卷。
北京大学新媒体研究院
2021年10月26日
A卷
主要概念：
县级融媒体中心：指的是将县域全部媒体资源加以整合、指挥调度新闻报道工作和舆情监管工作、促进党的声音在基层传输的统一管理部门。
县级报纸：指的是在县级区域发行的，以该地域新闻为关键报道内容的