文档介绍：上海××××股份有限公司
人
力
资
源
管
理
表
格
模
板
大
全
目录:
表格1:年度招聘计划表
表格2:人员需求表
表格3:年度计划外招聘申请表
表格4:应聘人员情况表
表格5:面试记录表
表格6:新进员工审批表
表格7:辞谢信
表格8:试用期考核表
表格9:合同续签征询审批表
表格10:请假单
表格11:年度培训需求调查表
表格12:年度培训计划
表格13:培训项目变更审批表
表格14:委外培训审批表
表格15:培训签到表
表格16:培训反馈表
表格17:员工奖励审批表
表格18:员工处分审批表
表格19:员工离职会签单
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20 年度招聘计划表
部门
拟申请岗位
人数
到岗时间
/ /
/ /
/ /
薪酬费用等
用工性质
□企业编制合同工
□劳务工
退休聘用工
内退/协保聘用工
外劳力
外来兼职/顾问
□企业编制合同工
□劳务工
退休聘用工
内退/协保聘用工
外劳力
外来兼职/顾问
□企业编制合同工
□劳务工
退休聘用工
内退/协保聘用工
外劳力
外来兼职/顾问
其它特殊要求
用人部门
负责人签字
年月日
人力资源部门
意见
年月日
总经理
意见
年月日
注:请于月日前将此表交于人力资源部门。
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人员需求表
申请部门
申请日期
申请职位名称
申请人数
该职位原有人数
编制人数
需要日期
类别
新职位( ) 替补( ) 临时/兼职( )
具体需求事由:
其他能力要求(如果职位说明书中未建):
部门负责人签名: 日期:
人力资源部门建议:
总经理签署意见:
备注:
说明:
1、此表由用人部门填写,每表限填一个职位,交于人力资源部门;
2、在类别中,如果用人部门申请职位在编制内则为填补空缺,否则为超编制或只能临时雇用;
3、任职资格由职位说明书确定,若有特殊要求或职位说明书未建,请在其他能力要求中填写;
4、人力资源部门将作出是否受理的建议。如受理还需列明是否内部选拔,采用何种外聘方式和费用估算等建议;
5、总经理核准后,人力资源部门具体执行招聘甄选程序。
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20 年度计划外招聘申请表
部门
计划外申请理由:
部门负责人签名:
年月日
工种/岗位
人数
招聘人员条件要求
年龄
范围
性别
学历/资历
主要职责
其他
人力资源部门初审意见:
年月日
总经理审核意见:
年月日
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应聘人员情况表
应聘部门: 职位: 填表日期:
姓名
性别
出生年月
照
片
婚姻状况
民族
身份证号码
毕业院校
文化程度
专业
职称
计算机水平
外语语种
外语水平
身高
体重
身体状况
业余爱好
特长
联系地址
邮编
联系电话
紧急时联系电话:
联系人:
电子邮箱
户籍性质
1、城镇(沪、外省) 2、农村(沪、外省)
户籍地
应聘原因
1、合同终止 2、辞职 3、停薪留职 4、毕业分配 5、失业 6、___________
人事档案
有□无□
档案存放地
本人主要经历自高中起
起止年月
学校或工作单位
部门、职务
离职原因、离职薪酬
证明人
家庭成员
称谓
姓名
工作单位
职务
何时何地受过何种培训或学习:
何时何地取得何种证书或科技成果:
请给出选择该职位的原因:
“****”是一个多种人才的聚合体,很多时候组织中会有不同想法。所以接纳不同,创新沟通,达成共识,协力推进是非常重要的。请描述一个运用你的说服能力和协调能力而取得成功的事例。
目前薪酬
(含各类津贴)
期望薪酬(税前)
其他:
注:此表须由本人如实填写,如填写内容任何时候被发现有虚假,则会立即解雇该职员。
应聘人签名: 日期:
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面谈记录表
姓名: 日期:
序号
名称
好
10分
较好
8分
一般
6分
较差
4分
1
言谈举止印象
2
语言表达及逻辑思维能力
3
专业技术及理论基础
4
管理知识及能力
6
从事相关工作年限
6年以上
4-6年
2-4年
2年以下
7
年龄
30岁以下
30-35岁
35-40岁
40岁以上
8
学历职称
博士
硕士
本科
大专以下
用人部门意见:
人力资源部门意见:
分管领导意见:
总经理意见:
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新进员工审批表
姓名
性别
出生年月
学历
任职部门
职