文档介绍：自治区事业单位人员聘用制试行办法
第一章总则
第一条为规范事业单位聘用制度，建立充满生机活力的用人机制，保障事业单位和职工双方的合法权益，根据国家和自治区有
关法律法规，制定本办法。
第二条事业单位与职工要按照国家有关法律和政策，在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确双方责任、权利、义务。
第三条聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、合同鉴证、定期考核、解聘辞聘等制度。
第四条事业单位实行聘用制应当遵循以下原则：
（一）贯彻党的干部路线，坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；
（三）坚持平等自愿、协商一致的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第五条聘用制的实施范围。自治区所属全民所有制事业单
位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员
和临时聘用人员；
自治区集体所有制事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员和临时聘用人员参照本办法执行；
中央驻稿事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员和临时聘用人员参照本办法执行；
依法行使行政职能的事业单位中依照国家公务员制度管理，以及转制为企业的不执行本办法。
第二章聘用的程序、条件
第六条严格聘用工作组织程序。事业单位聘用人员，由单位自行组织实施（自治区另有规定的除外），政府人事部门和单位主管部门进行监督、指导。聘用。单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、监督部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出
意见，报本单位负责人集体决定。
第七条人员聘用的基本程序：
（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；
（二）应聘人员申请应聘；
（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；
（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
（六）聘用单位，法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。
（七）人事部门对聘用合同进行鉴证。
聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。向社会招聘
的，同等条件下本单位的应聘人员优先；对应聘的少数民族人员，在同等条件下优先聘用。
第八条对事业单位领导人员的任用，可以采取直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任、考任等多种形式。
第九条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、审计等重要岗位工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组
织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己上述亲属关系的，也应当回避。
第十条受聘人员应具备的基本条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护国家统一，遵守国家法律、法规；
（二）具有良好的职业道德，；
（三）具有