文档介绍：为充分发挥工会帮扶救助职能，体现××××的人文关怀，切实解决辖内困难员工的实际困难，增强全省干部员工的企业荣誉感和归属感，促进××××和谐发展，特制定本管理办法。
一、设立原则
（一）员工自愿原则。捐助“爱心账户”属员工自愿行为，任何组织和个人不得强迫、胁迫员工进行捐助，更不得直接扣划员工工资、奖金进行捐助。
（二）互帮互助原则。本着员工之间互帮互助的原则设立“爱心账户”，当××××干部员工遭遇经济困难，超出家庭承受能力，导致生活困难时，为员工提供帮扶救助。今后，除特大灾害、重大伤亡事故等资金需求量较大情况以及国家、省、市、县政府组织的专项捐款外。原则上，系统内困难员工的救助资金均由此账户统一划拨。
（三）独立管理原则。在省联社工会账户下，设立“爱心账户”科目，由专人严格按照财务制度的相关要求进行管理。
（四）专款专用原则。账户资金包括由此产生的收入必须按照使用范围专款专用，任何组织和个人不得超出使用范围使用，更不得挤占挪用账户资金。
二、资金来源
（一）员工自愿捐助。面向××××全体员工，常年接受捐款，捐款金额不限。自愿捐款的员工成为“爱心账户”会员。
（二）工会划拨资金。省联社工会视工会经费收缴情况，按上年工会会费收入的5%至10%向
“爱心账户”注入专项救助资金。
（三）单位福利性资金。每年视福利费实际情况，向“爱心账户”提供部分资金。
（四）社会捐助。社会各界慈善组织、个人及公益活动向爱心账户捐助的资金。
（五）其他资金来源。符合相关法律法规要求的其他资金来源。
各联社（农商行、农合行，以下简称联社）“爱心账户”接到员工或外部捐款时，应在3个工作日内划至省联社“爱心账户”。
“爱心账户”为：
户 名：
账 号：
开户行：
捐款时请追加备注“爱心账户”捐款。
三、救助范围
当员工出现以下情况，家庭无法承受经济压力时，可申请救助：
（一）紧急救助。
1员工本人非因公负伤，生命垂危的；
2员工本人突发疾病，存在生命危险的；
3员工本人非因公死亡，且遗留生前由其赡养年满60岁或未成年的直系亲属；
4家庭遭遇重大意外事故打击，生活特别困难的；
5因不可抗力的自然灾害，造成家庭生活困难的。
（二）一般性救助。
1家庭成员人均月收入低于最低生活保障的；
2配偶丧失劳动能力、家庭经济收入较低，供养未成年子女生活确实存在较大困难的；
3因员工本人或直系亲属患有重大疾病，医疗费用较大，家庭生活困难的。
（三）优先救助。
在符合救助范围情况下，以下员工可获得优先救助并适当提高救助金额。
1日常工作表现优异，无违规、违纪、违法行为，为××××做出较大贡献的员工；
2实行会员优先救助原则。
四、账户管理
（一）组建救助组织。省联社工会组建“爱心账户”救助审批委员会，并下设办公室。各联社比照省联社设置“爱心账户”救助审核委员会和办公室。
审批委员会成员：
主 任：
副主任：
成 员：
办公室成员：
主 任：
成 员：
（二）日常管理。各联社要在工会账户下设立“爱心账户”科目，用于协助省联社“爱心账户”开展救助发放工作。
1审批权限。单笔救助申请额度在5,000元以内的（含5,000元），由省联社审批委员会办公室负责审批