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第一章薪酬管理总论
自
一、本章复习建议考
三
件
本章在历年考试中,处于相当重要的地位,建议学员全面掌握,重点复习。从题型来讲宝
包括单项选择题、多项选择题、名词解释题和简答题都要加以练习。:
真
题
模
二、本章重要知识点讲解考
软
件
第一节薪酬的相关概念和主要功能、
串
(一)与薪酬有关的几个基本概念讲
1. 报酬★笔
记
定义:员工为组织工作而获得的各种他认为有价值的东西、
报酬的分类: 历
年
经济报酬和非经济报酬; 真
内在报酬和外在报酬题
及
答
2. 薪酬★案
!
薪酬指现在习惯的窄口径的定义爱
总薪酬包括薪酬和福利考
题
薪酬称为直接薪酬、福利称为间接薪酬软
直接薪酬分为基本薪酬和可变薪酬件
商
城
(二)总薪酬的构成
w
总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等 w
i.
多种经济性报酬 k
oa
1. 基本薪酬★ t
.i
定义:组织根据员工承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而 c
/n
向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 s
oh
变动依据: p
(1)总体生活费用的变化或通货膨胀的程度;
(2)市场上同质劳动力的基本薪酬;
(3)本人拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效的变化。
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【例题】名词解释:基本薪酬
【答案】组织根据员工承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能
力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
自
考
2. 可变薪酬三
定义:与绩效直接挂钩的经济性报酬。件
宝
:
3. 间接薪酬或福利与服务★真
题
定义:不以为企业工作的时间为计算单位,一般包括非工作时间付薪、向员工个人及家模
庭提供服务、健康及其医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。考
软
作用:避税、保障生活、调整购买力件
、
串
讲
【例题】以下属于间接薪酬的是( ) 笔
记
、
年
及
【答案】C 答
【解析】按照间接薪酬的定义,只有 C 是正确答案。案
!
爱
(三)薪酬的功能★考
题
1. 员工方面:经济保障、激励、社会信号软
2. 企业方面: 件
商
促进战略实现,改善经营绩效城
塑造和强化企业文化
w
支持企业变革 w
.w
控制经营成本 i
ak
to
.i
【例题】简答题:试述薪酬在企业方面的功能。 c
/n
【答案】企业方面:促进战略实现,改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变 s
oh
革、控制经营成本 p
第二节薪酬管理及其面临的挑战
(一) 薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系
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